Etapas de la historia de México

By cindi89
  • 1535

    Época colonial 1535-1810

    Época colonial 1535-1810
    Durante el gobierno de Carlos III se iniciaron las reformas sustanciales.
  • Crecimiento del servicio civil

    Crecimiento del servicio civil
    Crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765
  • Decadencia española

    Decadencia española
    Se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal.
  • Guerra de independencia

    Guerra de independencia
  • México independiente 1810-1850

    México independiente 1810-1850
    la administración se convirtió en una función separada bajo el dominio ejecutivo.
  • La reforma 1850-1876

    La reforma 1850-1876
    La administración federal limito su jurisdicción al distrito Federal, mientras los estados se volvían cada vez más autónomos.
  • Situación del ejecutivo

    Situación del ejecutivo
    Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
    a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
  • Ley de Presupuestos

    Ley de Presupuestos
    El certificado de defunción del servicio civil en México
  • La industria 1890-1910

    La industria 1890-1910
    la industria de la transformación logro un avance significativo.
  • Ley de impuestos

    Ley de impuestos
    Se condecio la extención de impuestos a industrias nuevas que se sumo al esfuerzo de la política económica.
  • Sociedad Mutualista

    Sociedad Mutualista
    Se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término.
  • Perito Empleado de la Administración Pública

    Perito Empleado de la Administración Pública
    Para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la
    Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.
  • Revolución mexicana 1910-1929

    Revolución mexicana 1910-1929
    Fue el evento central en nuestro país, este periodo se caracteriza por levantamientos constantes de sociedades obreras.
  • Poder de Caudillos

    Poder de Caudillos
    Al fundar el PNR se dio el primer paso para acabar con los poderes de los caudillos regionales.
  • Relación de personal

    Relación de personal
    La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente).
  • Devaluación del peso

    Devaluación del peso
    Se devaluó el peso de 8.65 a 12.50 contra el dolar.
  • Época virreinal

    Época virreinal
    La época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756).
  • Servicio Administrativo Internacional

    Servicio Administrativo Internacional
    La Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México, por supuesto, se integró en este proceso.
  • Recursos fundamentales

    Recursos fundamentales
    Las personas se consideraron como recursos fundamentales
    para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos
  • Administración de recursos humanos (ARH)

    Administración de recursos humanos (ARH)
    Se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación.
  • Prestación de servicios

    Prestación de servicios
    Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
    de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático.
  • Gestión de recursos humanos

    Gestión de recursos humanos
    Énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales, según Cuesta (2005), como el enfoque sistémico buscando la .
  • Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado

     Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado
    Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
  • Organización del estado

    Organización del estado
    Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado (centralizado), o bien, a la descentralizada o paraestatal.