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Teoría de la administración operacional moderna,Henri Fayol.
Para Fayol, deben de existir seis áreas funcionales dentro de la empresa:
1)Técnica: Se encarga de la producción 2)Comercial: Se encarga de la compraventa 3)Financiera: Se encarga del uso del capital 4)Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos 5)Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado 6)Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamente los recursos. http://monseharry25.blogspot.com/2009/10/principales-aportaciones-de-henry-fayol.html -
Administración científica, Harrington Emerson.
Fue una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial. Es conocido por sus contribuciones a la administración científica, donde desarrolló un enfoque que contrasta la eficiencia y sus 12 principios que de alguna forma fueron paralelos a las enseñanzas de Frederick Winslow Taylor.
https://es.wikipedia.org/wiki/Harrington_Emerson -
Administración científica,Frederick Winslow Taylor.
Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica,Sus principales puntos fueron determinar científicamente trabajo estándar,crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo. www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml#ixzz4HiT7zcVw -
Henry Laurence Gantt.
Fue un ingeniero industrial mecánico Estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910.Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas.
https://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Gantt -
Escuela del comportamiento humano,Hugo Münsterberg.
Creó el campo de la psicología industrial, aplicando sus técnicas de laboratorio para medir diferencias psicológicas entre individuos y empleados en situaciones de trabajo, a través de esto abrió una nueva faceta en la administración científica, el estudio y la aplicación científica de diferencias individuales.
http://escueladelcomportamientohcobaej.blogspot.com/ -
Ciencia del comportamiento humano,Max Weber.
Centró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Fue el primer sociólogo que estudió las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo socialista.
www.monografias.com -
Escuela del comportamiento humano, Mary Parker Follett.
Fue una trabajadora social, sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros.
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Administración científica, Lillian Moller Gilbreth.
Fue una psicóloga Estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Ella y su esposo, Frank Bunker Gilbreth, eran expertos en eficiencia y contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el del movimiento y los factores humanos.
http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml -
Ciencia del comportamiento humano, George Elton Mayo.
Fue psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y el movimiento por las relaciones humanas.Es conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracio -
Teoría de sistema,Chester Barnard.
Fue un ejecutivo empresario autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. Lanzó una teoría de la organización y del papel de los ejecutivo. Esta relacionado con el enfoque del comportamiento y difiere solamente en que la administración es considerada como un sistema de relaciones interculturales.
www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml#ixzz4HiiLDIKv -
Ciencia de administración moderna,Kurt Lewin.
Es reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna,afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.
https://es.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin
