-
Administración científica
Frederick Winslow Taylor Conocido como el padre de la administración científica su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción fundamento su filosofía en 4 principios. http://www.monografias.com/trabajos26/taylor/taylor.shtml -
Administración cientifica
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. -
Ciencias del comportamiento
Walter Dill Scott Una de las áreas principales de Scott fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medir ciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud). https://es.scribd.com/doc/243281282/Walter-Dill-Scott-pdf -
Administración cientifica
The Principles of Scientific Management, Mencionaba los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es así como las personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades. https://es.wikipedia.org/wiki/Los_Principios_de_la_Administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica -
Administración cientifica
Franky y Lillian Gilbreth Eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos.
Su enfoque se preocupaba por el bienestar de los trabajadores. https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth -
Administración cientifica
Henry Gantt Una de sus principales apariciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. https://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Gantt -
Ciencias del comportamiento
Hugo Munsterberg Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Ciencias del comportamiento
Vilfredo Pareto Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. http://html.rincondelvago.com/surgimiento-del-pensamiento-administrativo.html -
Teoría De Las Relaciones Humanas
Elton Mayo Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. http://www.monografias.com/trabajos71/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtml -
Ciencias del comportamiento
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger Famosos estudios en la planta Hawthorne de la western electric company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempleo. -
Pensamiento administrativo moderno
Wiliam Ouchi Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. http://www.ucema.edu.ar/publicaciones/download/documentos/340.pdf -
Teoria La pirámide de Maslow, o Jerarquía de las necesidades humanas
Abraham Maslow Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow -
Ciencias del comportamiento
Max Weber Teoría de la burocracia, Sus observaciones del desarrollo de la burocracia y la formación de las condiciones que contribuyeron al mismo, como la economía monetaria, la aparición del sistema capitalista, la revolución industrial, y la ética protestante, son referencias del tema. http://www.psicologia-online.com/pir/teoria-de-la-burocracia.html -
Pensamiento administrativo moderno
W.Edwards Deming Después de la segunda guerra mundial, introdujo el control de calidad en Japón. Las ideas de Deming se recogen en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante. https://es.wikipedia.org/wiki/William_Edwards_Deming -
Pensamiento administrativo moderno
Laurence Peter El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter, está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que denomina «hierachiology» («jerarquiología»). Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad. https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter -
Pensamiento administrativo moderno
Thomas Peter y Robert Waterman Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros. Algunos de sus hallazgos indicaban que la gerencia norteamericana sufría de miopía que no les permitía experimentar e innovar, prevenía la participación en la toma de decisiones, y tenía gerentes poco experimentados. http://www.resumido.com/es/libro.php/162 -
Teoría Situacional
Lawrence Y Lorsch La TS es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. Define el ambiente de dos maneras como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienen relaciones de intercambio con una organización y como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas, etc. http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/05/teoria-situacional.html -
Pensamiento Administrativo Moderno
Peter F. Drucker Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aun teniendo que cooperar con otros en una gran organización. https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker -
Pensamiento moderno.
Chris Argyris Se destaca por privilegiar los valores y se considera conductor del movimiento evangelizador en materia de cambio y desarrollo organizacional. Exploro el impacto de las estructuras organizacionales formales, de los sistemas de control y del management sobre los individuos (y como estos responden y se adaptan a ellos). http://www.academia.edu/23962823/ARGYRIS_CHRIS_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_DIFERENTES_ENFOQUES -
Teoría de la administración operacional moderna
Henri Fayol Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administration industrielle et générale, el cuál describe su filosofía y sus propuestas. https://es.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol -
Pensamiento administrativo moderno.
Robert R. Blake Formulo la matriz gerencial que esta en linea con la concepción de una organización matricial. Focalizo su atención en el management de la empresa y en particular respeto las competencias que ellos necesitaban para alcanzar eficiencia organizacional http://www.monografias.com/trabajos32/organizacion-blake-mouton/organizacion-blake-mouton.shtml
