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Period: to
Principios del siglo xx
La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 20 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. -
frederick taylor
principios de la admisnistración cientifica, frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo.
Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la administración científica". -
Administración de personal
organización cientifica del trabajo -
henry fayol
padre de la administarción, Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes" -
dirección de personal
escuela de las relaciones humanas -
Period: to
organización cientifica del trabajo
hombre como maquina ,
gestion de taylor,
el trabajor es un elemento del sistema productivo -
Period: to
escuela de relaciones humanas
hombre como miembro de un grupo, relaciones humnas en la organización, hombre como persona -
Lyndall Urwick
el papel de Urwick consistió en asistir en la modernización de la compañía, aplicando su propio pensamiento, el cual tenía 2 influencias principales: una fue el trabajo de Frederick Taylor en su concepto de la administración científica, y la otra contrapesándolo en el humanidad de la gerencia era María Parker Follet, a quien le tenía gran admiración. Su trabajo prolífico sobre gerencia comenzaron de verdad en este periodo. -
Ernest Dale
desarrollo el método empírico en la administración; mismo que sugiere que los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la administración. -
luther gulick
planeación,organización , dirección o mando, coordinación , información , presupuestación -
Gestion de recursos humanos
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Period: to
teoria general del sistema, teoria contingente, calidad total
conducta organizacional , desarrollo organizacional,perspectiva micro, interes por el estudio del comportamiento organizacional -
gestion estrategica de los recursos humanos, gestion por competencias, gestion del capital humano, gestion del potencial
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Period: to
teoria de competencias , teoria de inteligencia emocional, teoria del potencial humano
conducta organizacional ,individuo, trabajo organización
las personas entendidas como sujetos sociales de necesidades, competencias y potencialidades desarrolladas dentro de los limites del proyecto empresa
