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Leyes de Burgos y las Leyes de las Indias
Cuando los españoles llegaron al territorio mesoamericano esclavizaban a los indígenas, obligándolos a trabajar largas jornadas. Estos abusos fueron del conocimiento de la Corona Española, por lo que XVI se expidieron las Leyes de Burgos y las Leyes de las Indias (regulaban el trabajo indígena) Estas leyes son el primer antecedente del derecho laboral en México. -
Fundación del Gran Círculo de Obreros Libres de Río Blanco
Se creó la Fundación del Gran Círculo de Obreros Libres de Río Blanco, expresión y forma de la organización de los trabajadores de fábricas de textiles, a las que se sumaron las fábricas de hilados y tejidos de Puebla y Tlaxcala para la defensa de sus derechos. -
Departamento del Trabajo
Durante durante el gobierno de Madero se instauró un Departamento del trabajo encargado de atender las demandas de los trabajadores. -
Derecho a huelga y a organizarse
En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Congreso Constituyente reconoció el derecho a huelga y a organizarse, mismo que quedó establecido en el artículo 123 de la Constitución de 1917. -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Se convocó al Congreso Constituyente para la creación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la ciudad de Querétaro. Los constituyentes tuvieron la tarea de crear la Ley Fundamental para nuestro país; en dicho ordenamiento legal se incluyó un capítulo específico para regular la materia relativa al trabajo, estableciéndose así las bases para emitir la ley federal respectiva. -
Ley Federal del Trabajo
El 18 de agosto de 1931 se promulgó la primera Ley Federal del Trabajo, en la que se fincaron las bases generales de los derechos de los trabajadores. -
Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México
Surgió la Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México en 1940. Se hablaba de Accidentes en el trabajo, el cual estipulaba que, si un trabajador sufría de un accidente mientras desempeñaba sus labores, el patrón estaba obligado a pagar su atención o indemnizar a los familiares del afectado en caso de su defunción, así como cubrir los gastos de su sepelio. -
Ley Federal del Trabajo
Con la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el 1° de mayo de 1970 se retoman y conjugan todas las reformas de la ley anterior; asimismo se determina de manera clara y concreta la forma en que deberán ser respetados los derechos de los trabajadores y de los patrones. -
Ley Federal del Trabajo
El 1° de mayo de 1980 entraron en vigor las reformas sustanciales a la Ley Federal del Trabajo, en materia procesal, como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba para hacer cada vez más accesible la impartición de justicia laboral.
