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9000 BCE
China
En China se comenzaron a desarrollar procedimientos organizados para la planeación y especialización del trabajo, todo con el propósito de tener control sobre los recursos disponibles y por ende sobre la producción de diferentes artículos. -
9000 BCE
Grecia
Los procesos de fabricación de armas, armaduras, papiros, herramientas, construcción de edificios, artesanías, entre otros, también tuvieron sus propios métodos de control y registro de materiales y costos de producción. -
9000 BCE
Época prehistórica.
es e punto de partida de esta investigación. esta era estuvo marcada por la adaptación del hombre de vivir en culturas mesolíticas, fue cuando las tribu unían esfuerzos para cazar y protegerse de amenazas.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4843871 -
6000 BCE
Conocimiento
Los egipcios comenzaron a utilizar y formular conceptos que hoy se siguen utilizando en la administración, planeación y organización de empresas, sobre todo para tener control de los recursos durante los proyectos de construcción. -
5000 BCE
Sistema Antiguo
En Sumeria los sacerdotes, quienes eran los encargados de la administración de las riquezas, comenzaron a registrar los préstamos realizados a ciudadanos, la recaudación de impuestos y sobre todo realizaban inventarios de materiales y semillas que se utilizaban para la construcción o la siembra.
http://dspace.ucbscz.edu.bo/dspace/bitstream/123456789/3566/1/34.pdf -
1980 BCE
Economía Política.
Con Smith, la economía política logra sistematizar el conocimiento de las formas capitalistas de producción y circulación sobre la base del supuesto carácter auténticamente natural y objetivo del propietario privado, del burgués, y pese a que habla de las tres fuentes de todo valor de cambio (salario, beneficio y renta), no es sino hasta inicios del siglo XX, cuando la Revolución industrial se encuentra en pleno auge, que aparece el concepto de trabajo y salario. -
1924 BCE
Walter Shewart
con sus conocimientos estadísticos los aplico a la necesidad que tenia las empresas de llevar a cabo un eficiente sistema de control de la calidad de sus productos. De esta forma logro proporcionar los fundamentos para muestreo estadístico. -
Siglo XVII
Los procesos de producción tuvieron un mayor control y hasta esta época se puede decir que comenzaron a nacer los primeros sistemas de manufactura -
Siglo XVII hasta el sigo XIX
1601-1890. El registro de materiales utilizados, costos, trabajadores requeridos y demás se llevaba a cabo más de manera protocolaria y con fines únicamente de control básico con una finalidad de análisis y mejoramiento de la estructura y forma de trabajo. -
Adam smith
economista escoses, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomado de su gran obra "riqueza de las naciones", en el que hace énfasis en la división del trabajo que el mismo numero de personas es capaz de hacer. https://www.youtube.com/watch?v=jNGVosIaVmw -
Siglo XIX Y XX.
La Revolución industrial había logrado su auge y extensión en toda Europa y Norteamérica, y con ello la explotación laboral, por lo cual las ideas socialistas comienzan a extenderse en varios países de Europa. -
Eli Whitney
inventor, ingeniero mecánico y fabricante estadounidense, mejor recordado como el inventor del desmotadora de algodón pero lo más importante para desarrollar el concepto de producción en masa de piezas intercambiables . -
Federick Taylor
"administración científica" conocido como el padre de la administración científica comenzó a observar a los trabajadores en su forma individual investigo los métodos de trabajo. S u principal aporte ha sido la creencia de que la administración debe aportar mas recursos y encontrar agresividad a la hora de buscar mejoras en los métodos de trabajo que se lleva a cabo.
https://www.youtube.com/watch?v=6q2U_X1I54s -
Siglo XX
Se comenzó a tomar en cuenta la información registrada y se pensó que un análisis de estos datos podría arrojar información útil para aplicarse en los diferentes procesos de fabricación de productos.
https://www.youtube.com/watch?v=fx79Q7drAes -
Henrry L. Gantt
"diagramas de gantt" su aportación fueron los gráficos de gantt o crono gramas que indican las actividades por realizar y el tiempo adecuado para hacerlas, también le dio importancia a la psicología de la empresa, para poder saber la motivaciones y los puntos fuertes y debilidades de los colaboradores. -
Frank Gilberth
aporto el estudio de movimientos e introdujo el concepto de traducibilidad de procesos. creo las hojas de ruta que centraban su atención en todos los elementos del trabajo. -
Henrry Ford y Charles Sorenson
idearon la primera estrategia de fabricación tomando todos los elementos de un sistema productivo: mano de obra, maquinaria, proceso y productos para crear un sistema continuo para crear el automovil modelo T. -
Siglo XVIII.
Se inician los grandes cambios y transformaciones, pues en esta época comienzan las primeras industrias con énfasis en la producción masiva de productos nuevos que se abren paso en un mercado monopolizado. "la producción material es el proceso que crea los bienes materiales de la sociedad. el objeto de consumo y medios de producción. Como la naturaleza no proporciona todo al hombre, el trabajo y la producción es la base de la existencia y el desarrollo de la sociedad". -
Henry Fayol
ingeniero geologo de nacionalidad francesa nacido en estambul. es el autor mas reconocido en el campo de la administración mundial. trabajo fundamental mente las reglas universales que rigen la dirección de las empresas. desarrollo una teoría clásica que se enfocaba mas en la estructura que debía tener una organización para ser mas eficiente y eficaz. "prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar". -
La Nueva Burguesía Del Periodo Medieval.
Se transformó en familias poderosas de comerciantes y banqueros, cuyas empresas, agrupadas en sociedades anónimas, ocuparon un significativo espacio en el escenario de las actividades económicas. -
En 1950 A 1990.
Posterior a la Segunda Guerra Mundial. Conllevó un acelerado cambio a nivel mundial con la caída de unos países, el surgimiento de otros y los nuevos acuerdos para afrontar la situación existente, además de los efectos de la guerra. A raíz de lo anterior se genera una apertura de fronteras en las relaciones comerciales, que pasaron de ser locales a regionales. -
Joseph Orlicky
Joseph Orlicky uno de los pioneros en realizar el lanzamiento del libro “Material Requeriment Planning”, en 1975. Para ayudar a las empresas a reducir los niveles de inventario de los materiales que utilizaban en su proceso productivo. -
Siglo XVIII.
"Las condiciones laborales en las fábricas de esa época eran rudas. Los trabajadores quedaban enteramente a disposición del industrial. No podían quejarse de los salarios, de los horarios de trabajo, del ruido ni de la suciedad en las fábricas y en sus casas. A los niños se les obligaba a trabajar 14 horas al día". Estos abusos se fueron extendiendo por toda Europa y Estados Unidos en el siglo XVIII. -
James Womack
Escribió "la maquina que cambio a mundo" adentrándose a contar la historia de la evolución de la industria- -
Siglo XVIII.
La industrialización, por lo tanto, promueve el fortalecimiento del capitalismo como régimen económico fundado en el predominio del capital como elemento de producción y creador de riqueza, un conjunto de capitales o capitalistas considerado como entidad económica. Este sistema requiere que se invierta en mayor equipamiento y materia prima capaz de incrementar la producción y satisfacer las necesidades del mercado, pues los recursos económicos pasan a ser primordiales. -
Siglo XIX.
Tienen lugar los aportes del economista británico David Ricardo,afirmaba que el valor de los salarios dependía de los implementos y costes de producción. "La forma en que Ricardo presenta la distribución, abrió la puerta a través de la cual Marx introdujo su análisis de las relaciones sociales de producción y particularmente la aparición históricamente condicionada de proletariado como pivote de su teoría de la plusvalía" https://www.youtube.com/watch?v=8fSwRiuFTcE -
A Finales Del Siglo XIX.
Nace el área de relaciones industriales y posteriormente la administración de los recursos humanos; sin embargo, en un primer momento, no fue concebida como un área promotora del bienestar de los trabajadores, sino como una estrategia más de explotación hacia ellos. En este sentido, Idalberto Chiavenato precisa el estudio de la administración de recursos humanos en tres etapas: La Era Industrial Clásica; la Era Industrial Neoclásica y la Era del Conocimiento.
