Antecedente historicos de la Gestión de talento Humano.

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In History
  • 10,000 BCE

    Periodo Mesolitico (a. C. y el 5000 a. C)

    Periodo Mesolitico (a. C. y el 5000 a. C)
    Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social
  • 2,700 BCE

    Libro de instrucción de Ptaat-Hotet. (Egipto)

    Libro de instrucción de Ptaat-Hotet. (Egipto)
    Se encuentra información acerca de la justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos.
  • 1,600 BCE

    "la gran regla" (China)

    "la gran regla" (China)
    China implementa una serie de normas conocidas como “La gran regla”, el cual trata temas de administración pública y de
    injerencia en la relación pueblo – estado.
  • 1,493 BCE

    Libro Éxodo de La Biblia (Antiguo Israel)

    Libro Éxodo de La Biblia (Antiguo Israel)
    Se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. "Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia [Técnicas de reclutamiento y selección] (…)
    Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer [Técnicas de capacitación](Moisés, Capítulo 18, Ver.20-21, n.d.)."
  • 1,300 BCE

    Reina de Ramsés II (Egipto)

    Reina de Ramsés II (Egipto)
    Se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
  • 1,100 BCE

    Constitución de Chow (China)

    Constitución de Chow (China)
    8 factores para desarrollar una buena administración:
    1- Organización.
    2- Ceremonias.
    3- Funciones.
    4- Control.
    5- Sanciones.
    6- Procedimientos.
    7- Registros.
    8- Relaciones
  • -551 BCE

    Filosofo Confucio (China)

    Filosofo Confucio (China)
    Hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar
  • -432 BCE

    Sócrates, en diálogo con Nicomáquides. (Grecia)

    Sócrates, en diálogo con Nicomáquides. (Grecia)
    Se percibe la administración como el manejo de hombres, además fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado. Los aportes más importantes de la cultura griega fueron las bases de los principios de la división del trabajo y la especialización.
  • -202 BCE

    Dinastía Han (China)

    Dinastía Han (China)
    Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil.
  • -202 BCE

    Catón el Viejo. (Imperio Romano)

    Catón el Viejo. (Imperio Romano)
    Menciona que se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se
    especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios. Además métodos de resolución de conflictos, buen trato, una adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho, entre otros.
  • -37 BCE

    Marco Terencio Varrón (Imperio Romano)

    Marco Terencio Varrón (Imperio Romano)
    Hace referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas. También sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal
  • 476

    Iglesia Católica (Edad media)

    Iglesia Católica (Edad media)
  • 812

    Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno (Edad Media)

    Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno (Edad Media)
  • Cameralismo (Edad moderna)

    Cameralismo (Edad moderna)
    Se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados.
  • Final del siglo XIX y principios del XX.

    Final del siglo XIX y principios del XX.
    Aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
    proceso para dar forma a esta ciencia.
  • Nacimiento de la administración moderna.

    Nacimiento de la administración moderna.
    Algunos de los más importantes aportes de las escuelas de la administración moderna:
    - La Escuela Mecanicista: se ocuparon fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina,
    - La Escuela del Proceso Administrativo: estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo
    - La Escuela Psicosociológica: descubrió la importancia de los “grupos informales” en la administración