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5000 BCE
PERIODO MESOLITICO
Fue el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social dividiendo las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores y creando reglas (Galván Escobedo, 1980). -
1600 BCE
CHINA
En china se implementa una serie de normas conocidas como "la gran regla", elabora la constitución de Chow en la cual se plasman 8 factores a tener en cuenta en una buena administración: Organización, Ceremonias, Funciones, Control, Relaciones, Sanciones, Procedimientos y registros que ayudan a tratar temas de administración pública y la injerencia en la relación pueblo-estado(Ramirez Cardona,2009b). -
1300 BCE
EGIPTO
Se habla de las 3 actividades clave de la gestión de personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal, en la cual se enuncian los deberes que debe tener un jefe tales como escuchar a aquel que se acerque a solicitar algo, la planificación de actividades, descripción detallada de tareas entre otras que se utilizan hoy en día (Galván Escobedo,1980). -
500 BCE
GRECIA
Sócrates habla de forma de organización de de las actividades humanas, los aportes mas importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división de trabajo y la especialización.(Ramirez Cardona,2009b) -
500
IMPERIO ROMANO
el autor Catón menciona en uno de sus documentos que se debe dar un plan de trabajo al colaborador, el buen uso de los recursos y del trabajo,buen trato, reconocimiento al trabajo bien hecho entre otros.
otro autor llamado Varrón habla acerca de la aplicación de pruebas para la obtención de trabajos agrícolas así como tener en cuenta diferentes criterios para desarrollar dichas labores.(Galván Escobedo,1980). -
800
EDAD MEDIA
Durante el feudalismo y debido a que la iglesia Católica empezó a tener poder de administración e intervenir en el gobierno influyo en la administración de personal en aspectos como el jerarquizar por niveles de mando, la promoción sistematica de cargos segun meritos y rangos etc. (Raírez Cardona,2009c).
