-
Ley 1010 de 2006
Esta ley define el acoso laboral,sus modalidades las conductas que se consideran acoso y las sanciones a quienes incurran en éste. aunque bien la conducta de acoso laboral no se encuentra clasificada como un riesgo propio del sistema de riesgos labores, los efectos de estar sometidos a este hostigamiento si pueden desencadenar enfermedad laboral por no propiciar un ambiente organizacional adecuado para el desarrollo de las funciones. -
Resolución 2646 de 2008
Esta resolución se puede definir como la principal norma creada y estructurada para brindarle gestión al riesgo psicosocial, obligando a las empresas a identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear de manera permanente la exposición a los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, se creo pensando en garantizar la tripleta (Bienestar físico, mental y social) de aspectos que componen la salud en la población trabajadora del pais. -
Resolución 652 de 2012
Se establecen los comités de convivencia laboral en las organizaciones, lo que les permite contar con un ente interno, capacitado para brindar apoyo, orientación, resolver conflictos internos, los cuales afectan la salud de los trabajadores tanto en la parte mental, emocional y psicológica. Además de buscar alternativas de prevención frente al acoso laboral definido en la legislación y evitar el desarrollo de enfermedades laborales del riesgo psicosocial. -
Resolución 1356 de 2012
El impacto psicosocial generado frente a la modificación de algunos de los artículos de la Resolución 652 de 2012, está relacionado a las cantidades de los integrantes del comité de convivencia de acuerdo a la cantidad de trabajadores, la cantidad de los comités de conviviencia en la organización y la periodicidad de las reuniones. Lo que no afecta el funcionamiento de los comités de convivencia en relación a la prevención frente al acoso laboral. -
Decreto 1477 de 2014
Esta norma establece la tabla de enfermedades que tienen un nexo de causalidad con los entornos laborales, asociando la patología con los agentes de riesgo ocupacional, dentro de las cuales se incluyen patologías derivadas del riesgo psicosocial. -
Decreto 1072 de 2015
Este decreto hace relación al cumplimiento de la jornada laboral, de las vacaciones, la dotación del trabajador, capacitación dentro de la jornada de trabajo, actividades recreativas y prestaciones económicas, también la obligación de estructurar un SGSST con estrategias o mecanismos de prevención, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores dentro de las organizaciones, esto permite tener un impacto positivo frente a los riesgos psicosociales. -
Resolución 2404 de 2019
Esta norma establece la batería de instrumentos para la evaluación del riesgo psicosocial, define guías y protocolos para el abordaje de éste factor de riesgo, establece los criterios de custodia de estas evaluaciones psicosociales y la peridicidad de las evaluaciones.
