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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La mecanización de tareas generó insatisfacción en los trabajadores, a partir de ahí se vieron obligados a tratar de cambiar esto por medio de los sindicatos. Lo cuál muchas empresas vieron la importancia de sus insatisfacciones creando así los "departamentos de bienestar". -
Principios del siglo XX
Se desarrollaron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal, no obstante, se dedicaban principalmente a acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos -
Period: to
Auge de los departamentos de Recursos Humanos
Período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. Sin embargo, en esta época, los responsables continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías. (endalia, 2020) -
Los 70’s y 80’s
- Factores psicológicos y sociológicos. *Se le da prioridad a la adaptación del empleado. *Se le da importancia y se empieza a formalizar el concepto de "clima laboral".
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REVOLUCIÓN DIGITAL
-La gestión del talento se convierte en una prioridad.
-Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
-Los procesos son mucho más dinámicos, ágiles y están integrados con los objetivos generales de la empresa.
