Linea del tiempo: Recursos humanos y liderazgo

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In History
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    Ideas sobre la gestión cientifica

    Frederick Taylor aboga por la selección cientifica de los trabajadores, basada en la calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos.
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    Establecen departamentos de bienestar de los trabajadores

    Las empresas crean un departamento para mantener el bienestar de los empleados. la disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse. El advenimiento de la Primera Guerra mundial, conduce avances en las pruebas y selección del empleo.
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    Aumentar la sastifacción laboral

    La interpretación de los estudios Hawthorne comienza a tener un impacto en el pensamiento y la práctica de la administración. Los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad. Aumentar la sastifacción laboral de los trabajadores, aumenta su productividad.
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    Administración de compensaciones y beneficios

    Se conduce a un mayor enfases en la negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión personal. Los sindicatos negocian vacaciones pagas y cobertura del seguro.
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    Igualdad

    Se prohíbe la descriminación por motivos de raza, color, sexo, religión y origen nacional. En los años posteriores a 1964, la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de recursos humanos.
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    Tres tendencias

    Se promueven tres tendendias la primera es la creciente diversidad de la fuerza de trabajo, en terminos de edad, sexo, raza y etnia. La segunda tendencia es la globalización de los negocios y la revolución tecnologica. La tercera esta relacionada con las dos primera, que es centrarse en la gestión de recursos humanos como una función "estratégica".