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Escuela de la administración científica
La teoría surge en parte por la necesidad de elevar la productividad. En Estados Unidos en especial habia poca oferta de mano de obra. La unica manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. -
Administradores Joseph Wharton
Inició y estableció en Estados Unidos la primera escuela de administración de negocios a nivel universitario. -
Teoría científica de la administración (clasicos) Frederick Taylor
Padre del movimiento científico, fue el precursor de la Teoría científica de la administración, se enfocó en el estudio del movimiento y del tiempo, con el propósito de buscar la eficiencia en la estructura de la organización -
Teoría clásica de la administración Henry Fayol
Aparecen las funciones administrativas como hoy las conocemos, Surgen los principios de la administración. -
Teoría de las relaciones humanas Elton Mayo
Esta demuestra como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal en el desarrollo de los objetivos de la organizacion. -
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Escuela de la teoría clásica de la administración
La administración científica se preocupo por elevar la productividad en la fabrica y el trabajador individual. La teoría clasica de la administración se preocupó de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas como las fabricas. -
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Escuela conductista
Surge en parte debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Para frustración de los gerentes los empleados no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados o esperados. Por tanto, aumentó el interés de los gerentes a manejar con mas eficacia el lado "personal" de sus organizaciones. Varios teóricos trataron de reforzar la teoría clásica con elementos de sociología y psicología. -
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Teoría de la burocracia (Mark Weber) Teoria estructuralista (Amital Etzloni)
La teoría de la burocracia llega a hacer énfasis a la estructura está nos dice que los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los perfiles, nacen estos planteamientos que en la actualidad utilizamos. La teoría de la burocracia da paso a la estructuralista, que aunque fue como una continuación de la teoría de la burocracia de Weber en su forma relacionada para el alcance de los objetivos, Amital Etzioni nos dice que es necesario que la estructura entre en contacto con el medio ambiente. -
Teoría de los sistemas (Ludwing Von Bertalanffy)
En su teoría nos dice que la organización es un conjunto de sistemas que se interrelacionan entre si tanto interna como externamente, lo cual esta amarrado con lo que pase adentro así como lo que pase fuera de la organización -
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Escuela de la Ciencia de la administración
A principios de la Segunda Guerra Mundial, Gran Bretaña tenia la necesidad imperiosa de resolver una serie de problemas, nuevos y complejos, en la contienda, los británicos con su supervivencia en juego, formaron los primeros equipos de investigación de operaciones físicos y otros científicos en los equipos de I de O y dieron grandes pasos en lo tecnológico y en lo táctico. -
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enfoque del compromiso dinámico
Todas estas teorías nos han llegado en un mundo lleno de organizaciones y administración del siglo XX. Tales teorías se aplican con el telón de fondo de veloces cambios y reconsideraciones que están dando de diversas maneras al mismo tiempo, se encuentran nuevas concepciones de las relaciones y los tiempos. -
Teoría neoclasica (Peter Drucker)
a Peter Drucker se le conoce como el padre de la administración moderna. En esta teoría se tomo lo mejor de la teoría clasica y se afianzo a través de los nuevos postulados, con esta se ven los primeros esbozos de lo que es una estrategia y de como la organización debe ser mas eficiente en su estructura. -
Teoría del desarrollo organizacional (Warren G. Bennis)
Nos dice que conforme cambia el mercado, el exterior cambia esto tiene un impacto en la organización, por lo que todo cambio afecta el desarrollo de la organización. -
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Enfoque de sistemas
Este enfoque revoluciono los enfoques administrativos existentes. Concibe a las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que interrelacionan y afectan mutuamente. -
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Enfoque de contingencias
Charles Kindleberguer fue un economista Estadounidense experto a la vez historia económica y economía internacional. Su libro de 1978 titulado Manias, Panics, and Crashes es una de las principales referencias en el campo de la especulación financiera. Kindleberguer contribuyo al diseño del plan Marshall en la posguerra, es también conocido por ser uno de los defensores de la teoría de la estabilidad egemónica desarrollada en su libro la crisis económica de 1929 - 1939. -
Nuevos enfoques de la Administración
A mediados de los 80 comienzan ya los nuevos enfoques de la administración.
