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300 BCE
Época Grecolatina
Surge Influencia de la organización de la iglesia católica y la Influencia de la organización militar las cuales influyen en las teorías administrativas se dan las jerarquías -
20 BCE
Época primitiva
Muchos hechos históricos demuestran que desde sus orígenes el ser humano tuvo necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo y satisfacer sus necesidades básicas y de esta manera administrar los recursos para sustentarse todos los días -
500
Grecia
Desde la antigüedad, la administración ha recibido la influencia de la filosofía dando sus puntos de vista como lo fueron:
Sócrates: expone la administración como una habilidad personal
Platón: analizó los problemas políticos y sociales del desarrollo sociocultural.
Aristóteles:
-Monarquía o gobierno de uno solo (que puede convertirse en tiranía).
-Aristocracia o gobierno de una élite (que puede transformarse en oligarquía).
– Democracia o gobierno del pueblo (que puede volverse anarquía). -
Revolucion Industrial
Este acontecimiento hizo que la administración existiera como tal por el surgimiento de las fabricas, empresas, sindicatos. El inicio de la historia de la administración fue una historia de ciudades, países, gobernantes, ejércitos y de la Iglesia -
Administración clásica
Henri Fayol considera que la administración es una actividad común de todos los seres humanos, ya que se lleva a cabo en cualquiera de los ámbitos en el que éste se encuentre, en empresas, gobiernos e incluso el hogar. Además considera que la administración es un conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación, organización, dirección, coordinación y control -
Organizaciones burocráticas
Max Weber pretendía establecer la estructura, la estabilidad y el orden de las organizaciones por medio de una jerarquía integrada de actividades especializadas, definidas por reglas sistemáticas. Los sistemas burocráticos fueron establecidos con el propósito de ofrecer el medio más eficiente para conseguir que se hiciera el trabajo. -
Movimiento de las relaciones humanas
La idea George Elton Mayo era que los factores lógicos eran menos importantes que los factores emocionales en la determinación de la eficiencia productiva. De todos los factores humanos que afectan el comportamiento de los empleados Mayo concluyó que las condiciones de trabajo, además de incluir los requisitos objetivos de la producción, deberían, al mismo tiempo, satisfacer los requisitos subjetivos de los empleados con respecto a la satisfacción social en su lugar de trabajo. -
Escuela científica de la administración
los aportes de Frederick Taylor, que tuvo como primer objetivo el enfrentar los problemas de dirección de taller mediante dirección científica, con aportes como la revolución mental de Taylor, el desarrollo de estudio de movimientos de los esposos Gilbreth, la filosofía de dirección de Henry Gantt -
william edwards deming
Los 14 puntos de Deming fueron la base para la modificación de la industria americana. La adopción y actuación sobre los 14 puntos es una señal de que la dirección tiene la intención de permanecer en el negocio y apunta a proteger a los inversores y los puestos de trabajo. -
Douglas Mcgregor Teoria X Y
McGregor formuló la Teoría X y la Teoría Y, acerca de la naturaleza humana La teoría X presenta una visión negativa de las personas tienen pocas ambiciones, les desagrada trabajar, quieren eludir responsabilidades. La Teoría Y presenta una visión positiva y asume que las personas se pueden dirigir solas, aceptan las responsabilidades y piensan que trabajar es algo tan natural como descansar o jugar. -
Enfoques Administrativos Actuales
el empowerment
outsourcing
enfoque de calidad total
six sigma
balanced scorecard
imagen corporativa
benchmarking
franchising/franquicias
mentoring
las siete eses (7´s)
coaching
kanban -
DATOS PERSONALES
Nombre: Divia Azucena Rozo Torres
Materia: Introducción a la administración
Nrc: 1080
Corporación universitaria minuto de Dios
