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3300 BCE
Prehistoria
El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. Es en esta época y de una forma
completamente espontanea, donde se sitúa el primer momento de la actividad de
selección de personas. -
Period: 476 to 1492
Edad media
Los trabajos pasaban de padres a
hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y
las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios
pasaban de manos de los padres a sus progenitores. Una de las principales
características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal. -
Period: to
Revolución Industrial
Se comienzan a realizar los
primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores,
basándose en la observación y en datos subjetivos. -
Oficinas de selección
Los avances
en la industria provocaron una mayor socialización de los procesos y surgió la
necesidad de agrupar a un conjunto de personas, lo cual estimuló la idea de crear
un área dedicada a la selección de personal. -
Selección de personal con un carácter sistemático
Entre los principios
abordados por Taylor en su concepción de la organización del trabajo, se encuentra
la selección y entrenamiento de los trabajadores, lo que obviamente lleva implícito
un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y
rasgos psicofisiológicos. -
Period: to
La denominación “Recursos Humanos”
Los cambios
sucedidos en los últimos años en los distintos aspectos de la vida social y la
necesidad de conseguir mejorar la competitividad, han incitado a las organizaciones
a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles
de desempeño; por ello la gran importancia y el mayor auge de los recursos
humanos, y la búsqueda del talento. -
El proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos.
Escoger entre los candidatos
reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la
organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de
personal. -
El reclutamiento función primordial para las empresas
Llanos menciona que el reclutamiento es una de las funciones más
importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización
cuente con personal calificado, actualizado y capacitado” -
Recursos Humanos en la actualidad
Hoy en día, se dice que las personas son el principal activo y ventaja
competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”.
Nos encontramos ante la sociedad del conocimiento, así que, aparece la necesidad
de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal
capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
