HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EDAD MODERNA

1700

1700- Bernardo Ramazzini, padre de la salud ocupacional
1764- Jame Watt, inventor del motor a vapor; inicio de la revolución industrial donde se dio paso a la producción a gran escala gracias a la energía de carbón.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1802

-2/3 partes de los trabajadores eran niños de 6 años y mujeres con jornadas de 15 horas diarias.
-Primera Ley en 1802, para proteger la salud a menores de 12 años en jornadas de 12 horas diarias (hilanderías).

LEY LABORAL PARA MUJERES

1867

1867-Ley que fijaba 10 horas laborales para mujeres por fatiga y evitar mas accidentes.

CHICAGO Y WISCONSIN

1886

-1886 Chicago, lograron reducción a 8 horas laborales.
-1911 Estado de Wisconsi, ley de indemnización por el empresario.

DÉCADA DEL XX

1900

-Con ayuda norteamericana se organizaron servicios de salud ocupacional en America Latina en paises como Peru, Chile, Bolivia, Colombia y Venezuela.

COLOMBIA, GENERAL URIBE URIBE

1904

-En Colombia defensa de salud obrera fueron promovidas por el General Uribe Uribe en 1904, destaco importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.
-1915, promulgación de leyes fabriles, defensa de fuerza laboral.
- Ley 57 de 1915, indemnización en caso de incapacidad o muerte por parte del empresario.

REGLAMENTOS

1921

-Ley 27 de 1921, reglamento del seguro colectivo.
-1925, reglamento del trabajo, normas de higiene y salubridad laborales.
-1926, legislación del descanso dominical remunerado.

MEDICINA LABORAL Y CREACION DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES

1934

-1934, creación de oficina de medicina laboral única sede en Bogotá. Reconocimiento de accidentes y enfermedades laborales, y evaluación en materia de indemnización.
-Ley 90 de 1946, se creo el Instituto Colombiano de Seguros Sociales ICSS, que debía cubrir riesgos de enfermedad general y maternidad. Luego se cubrieron accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

MONETARIZACIÓN DE LA SALUD

1950

1950, etapa de monetarizacion de la salud, se cambiaba salud por dinero. los decretos 2367 y 3743, establecieron tablas de enfermedades profesionales y valoración en dinero en porcentaje por perdidas corporales.

MOVIMIENTO OBRERO ITALIANO

1960

-Decada de los 60, auge en el movimiento Obrero Italiano que busca mejorar las condiciones laborales en las fabricas. trascendental en Colombia, participacion en conocimientos de Salud y Trabajo, especialistas en distintas ramas de la Salud Ocupacional.

PROTECCIÓN A LA SALUD DEL TRABAJADOR

1979

-Ley 9 de 1979, protección a la salud del trabajador, Art 81, dice que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
-1980, Lucha por desplazamiento economista o monetario, por la preventiva.

LEY 100 DE 1993 Y DECRETO LEY 1295 DE 1994

1993

-Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, teniendo como objetivo la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes y enfermedades laborales. funciones prestadas por ISS.
-Nacen Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), Instituciones Prestadoras de Salud (IPS), y Entidades Promotoras de Salud (EPS).

LEY DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

2000

-Ley 879 del 2000, permitió contratación a través de intermediación de cooperativas de trabajo.
-Las empresas dedicadas a la floricultura ocupan el primer puesto de empresas generadoras de enfermedades laborales en Colombia.

ENFERMEDAD LABORAL

2008

-Decreto 2646 de 2008, respuesta de manejo de riesgos psicosociales y estrés producto de la actividad laboral.
-Decreto 2566 de 2009, actualización de lista de enfermedades profesionales reconocidas por la OIT, OMS y organizaciones multilaterales.
-Ley 1010, hace alusión al acoso laboral, protegiendo a los empleados al interior de las empresas.

MODIFICACIONES AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

2012

-Ley 1562 de 2012, se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
-Ley 1610 de 2013, se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
-La Resolución 0312 de 2019 define los nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.