Historia del derecho laboral argentino

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  • Ley 4.661

    Establece el descanso dominical, esta ley fue modelo y precursora ya que muchas provincias la implementaron
  • Ley 5.291

    Regula el trabajo de mujeres y niños, prohíbe emplear a niños menores de 10 años.
    Se crea el departamento nacional del trabajo por decreto presidencial
  • Ley 8.899

    Amplia las funciones del departamento de trabajo.
  • Ley 9.688: accidentes de trabajo y enfermedades

    Establece la responsabilidad del empleador ante accidentes en el área laboral, o enfermedades a causa del trabajo y también
    la obligatoriedad de compensar económicamente al trabajador
  • Ley 11.544

    Esta ley regulo las horas de trabajo, las cuales no tenían limite y a partir de esta comenzaron a ser 8hs diarias o 48 hs semanales. también redujo las horas nocturnas
  • Ley 11.933: licencia por maternidad obligatoria

    Esta ley estableció: -descansos para amamantar; cuidados médicos; prohibió el trabajo 4 semanas antes del parto y 6 semanas luego del mismo, la conservación del puesto, etc.
  • Decreto 1140- Decreto 33.202

    El decreto 1140 estableció el derecho a las vacaciones pagas. Decreto 33.202: se crea el Instituto Nacional de Remuneraciones el cual fija un salario mínimo y establece el aguinaldo por primera vez
  • Ley 14.250: convenios colectivos de trabajo

    A través de esta ley, el Estado le da la posibilidad a los trabajadores de ser representados por un sujeto colectivo que vele por sus intereses, los sindicatos.
  • Reforma constitucional

    En esta reforma, se incluyo el articulo 14 bis, referido a los derechos laborales, tales como condiciones dignas y equitativas de labor, retribución justa, jornada limitada, entre otras.
  • Ley 20.744: ley de contrato de trabajo

    Regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo estado de dependencia
  • Ley 23.551

    Esta ley regula la actividad de los sindicatos
  • Ley 24.013: ley nacional de empleo

    A partir de esta ley se busca promover el trabajo registrado y proteger los derechos laborales