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Inicio de la psicología moderna
De ordinario, se hace referencia al año 1879 como la fecha inaugural de la psicología moderna en tanto que disciplina científica. Ese año, el alemán Wilhelm Wundt creó el primer laboratorio de psicología experimental en la ciudad de Leipzig -
Taylor- Estudio psicológico.
Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. el área de la pirámide de la organización psicológica que estudiaba, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor -
Revolución industrial
Este proceso de transformaciones que se inicia en Inglaterra, se denomina “Revolución Industrial”. Hasta ese momento las principales actividades económicas se daban en el campo y en las artesanías. Se realizaban actividades manufactureras; los artesanos eran quienes fabricaban la mayoría de los productos. -
Primera guerra mundial
La primera guerra mundial tuvo una función central en el desarrollo de la psicología en los Estados Unidos, haciéndola salir de los estrictos ámbitos académicos y conocer en sus potenciales contextos aplicativos y a la opinión pública. Si consideramos las relaciones existentes anteriormente entre industrias y psicología, hasta 1915 habían sido más bien débiles y episódicos. Durante la guerra, en cambio, se asistió a una especie de boom de la psicología. -
Administración del personal.
Los recursos humanos en Colombia iniciaron con los llamados Departamentos de Relaciones industriales, centrados en el manejo de las relaciones obreros patronales y sus aspectos sindicales.
Las referencias sobre la historia del ejercicio de ese área en nuestro país señalan al laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colommbia. -
COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES
En el año 1995 el psicólogo W. Schutz,dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos, investigación que lo llevó a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
La legislación laboral como recursos fundamentales para el éxito organizacional.
El concepto sufrió una nueva transformación. La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionadamente.
Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional, como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Administración de los Recursos Humanos.
A partir de la década de 70´s surgió el concepto de Administración de recursos humanos (ARH), aunque todavía sufría de la vieja miopía de ver a las personas como recursos productivos o meros agentes pasivos cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. -
Factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral.
Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro de los mapas corporativos. Además se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de clima laboral. -
Crecimiento del producto interno
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Inicios de la psicología. 2200 a.c.
Se remonta la disnatía Shang, en el año 2200 a.c el 1 de enero de 2200 a. C. y terminó el 31 de diciembre de 2101 a. C.
