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4000 BCE
EGIPTO
(4000 a.C) se tenían leyes, dadas por el faraón, para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo. Se menciona que Ramsés II, ofrecía las mejores condiciones de trabajo a quienes construían su estatua, para que al hacerla con gusto resultase más estética, además eran atendidos en sus accidentes de trabajo, lo cual muestra ya la tendencia a la protección contra los riesgos profesionales y sus consecuencias. -
Jan 1, 1556
tratado de minería Georgius Agricola,
Georgius Agrícola, fue un alquimista, químico y mineralogista alemán, considerado el fundador de la mineralogía moderna. de la minería, con escritos sobre temas médicos, químicos, matemáticos e históricos.
Su obra más importante es De Re Metallica,
Como médico Georgius visitaba incansablemente las minas y las casas de los trabajadores, haciendo anotaciones y creando remedios que ayudarán a salvar a muchos que vivían de ese trabajo en las encerradas y polvorientas cavernas minerales -
siglo XVII puesto oficial
surge un puesto oficial (berg medicus, médico de minas) promovido por los poderes públicos, en este medio aparecieron los primeros fondos de compensación para casos de accidentes, enfermedades, o muertes. la familiarización con el mundo minero dio campo a las indagaciones espacialmente a las naturales como nocivas y tóxicas,de determinados metales por ejemplo el plomo, mercurio. -
medicina para pobres
De Morbis Artificum Diatriba (Discurso de las enfermedades de los artesanos o traducible también como Tratado Sobre Las Enfermedades Profesionales-o laborales-) se publicó en 1700 y constituye el primer estudio de las enfermedades relacionadas con los distintos oficios. -
primer hospital minero
destinado a la recuperación de la capacidad productiva de los mineros inhabilitados. -
primeros escritos médicos de la salud laboral
los primeros escritos médicos sobre la salud laboral fueron españoles, escrito por médicos contratados por los establecimientos mineros para atender a la población, la primera aportación relevante fue la de Francisco López de Arévalo, remitió una carta con las enfermedades de los mineros almadén. -
inspector general de epidemias
josé masdevall Médico español nacido en Figueras, provincia de Gerona, en fecha desconocida, y fallecido en la localidad cacereña de Trujillo en 1801.
Estudió medicina en la Universidad de Cervera, donde recibió el grado de doctor. Fue médico de Carlos III , inspector de epidemias del Principado de Cataluña y miembro de varias academias nacionales y extranjeras. su actividad en diferentes epidemias de "calenturas malignas" como por la invención de un remedio compuesto por sales de amoníaco. -
concejo de salubridad publico
el concejo de la salubridad pública de prefectura de parís, func¡dado de 1802, en la que la colaboración de médicos químicos y farmacéuticos y veterinarios sobre operaba el diseño sobre la trama urbana y sobre la instalación de la industria bajo las perspectivas de la salubridad. -
toxicología y el desarrollo de la patología industrial
el comienzo de la toxicología fue en comienzos del siglo XIX en francia la ciencia de los venenos apareció con la incorporación al campo médico legal. de la química moderna y la metodología experimental. Es llamado el «Siglo de la Industrialización» -
“Gran Sindicato Nacional Consolidado”
En 1834 se estableció el que pretendió abarcar a trabajadores industriales y agrícolas, teniendo a Roberto Owen por principal promotor. En la historia económico-social de la Gran Bretaña, las leyes de protección los trabajadores no siempre tuvieron la misma amplitud. En 1802, apareció una de las primeras leyes, su objeto era limitar la jornada de trabajo de los niños a 12 horas. Esto se refería sobre todo a los niños de los hospicios ingleses que eran enviados a trabajar a las fábricas. -
MOVIMIENTO CARTISTA
El llamado Movimiento Cartista supone una versión más organizada del Movimiento Obrero, se desarrolló entre 1837 y mediados del siglo XIX. Debe su nombre a la denominada Carta del Pueblo, que era una petición elevada al Parlamento en la que se pedía el Sufragio Universal y el voto secreto, documento que llegó a conseguir el apoyo de miles de obreros y que revelaba el deseo de democratización del sistema político británico, mejorar las condiciones de vidas de los obreros. -
Auguste Ambroise Tardieu
Estudio del maltrato infantil. Entres sus numerosos aportes, Tardieu es el autor de lo que sin duda es el primer libro escrito sobre el maltrato y la violencia sexual contra los menores.2 Esta obra fue reeditada seis veces entre 1857 y 1878 .
Estudio de la homosexualidad es por otra parte un monumento a la homofobia médica: Ambroise Tardieu convierte al homosexual en un auténtico monstruo, creando una teratología que posteriormente sería enseñada en las facultades de medicina durante un siglo. -
alemania
la federación alemana del norte promulgó la protección social de los trabajadores contra los accidente de trabajo y la enfermedades profesionales -
curso y folletos sobre higiene
fue sustituido un programático llamamiento a disfrutar de los bienes de la producción industrial junto con la prevención de los males.
1-elemento de higiene pública.
2-curso elemental de higiene privada y pública por juan giné partagás.
3-la implantación de higiene de trabajo.
Juan giné partagás.
Médico español, nacido en Barcelona en 1836, en el seno de una familia emigrada de Cuba, y fallecido en la misma ciudad en 1903. Estudió medicina ,en la U BARCELONA primero, de la cátedra de higiene -
Confederación Helvética
aparecieron sistemas eficaces de inspección de fábrica para hacer aplicar las sobre higiene y seguridad. República Helvética,
en estados unidos fue el estado de massachusetts el primer estado que adoptó una ley para hacer obligatoria la notificación de accidentes. -
MÉDICOS EN LOS TALLERES
A finales del siglo XIX se conoce como la segunda revolución industrial. con dos son las figuras históricas entre las empresas y las reglas legales en materia de salud:
1-cirujanos certificadores o examinadores.
2-inspectores médicos de trabajo. -
cirujanos examinadores la peculiaridad inglesa
eran los encargados de hacer las labores de higiene y de dar el visto bueno o sanitario a los obreros antes de ser contratados.
después fueron los encargados de hacer exámenes periódicos y de diagnosticar las enfermedades y los días de compensación. -
RAFAEL URIBE URIBE
RAFAEL URIBE URIBE Trata muy específicamente el tema de seguridad en el trabajo.
con lo cual posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la ley uribe. -
milan
se iniciaron en italia movimientos para el estudio y prevención de enfermedades de trabajo.
sus impulsores aprovecharon las celebridades para hacer el congreso internacional de enfermedades de trabajo. -
LEY URIBE SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
ley 46 COLOMBIA.
en 1918 se dicta la ley 46 que habla de la higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
SEGURO COLECTIVO
la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
ley 10 de 1934 colombia
Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados.
La pena de pérdida de los derechos políticos no puede ser decretada sino por el Senado o por las autoridades del orden judicial.
se consideran penas aflictivas las de presidio y reclusión, las cuales llevan anexa la de pérdida, por tiempo indefinido, de los derechos políticos del condenado, cuando son impuestas por autoridad judicial. -
CESANTÍAS VACACIONES Y CONTRATO LABORAL.
la Ley 10 de 1934, donde se Reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, -
MINISTERIO
La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social. -
SEGURO E INDEMNIZACIÓN
La Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Period: to
LA SALUD OCUPACIONAL EN LOS ÚLTIMOS 50 AÑOS
El desarrollo tecnológico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino que trae inherente un alto grado de especialización, un obrero más capacitado y especializado, más difícil de reemplazar, con una mayor exigencia en su formación, lo
que presupone entonces una mejora sustancial en las condiciones laborales, facilitando así tanto el desarrollo de conquistas laborales importantes en ciertos 10 sectores de producción como el desarrollo de la investigación en todos los campos. -
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Las instituciones de previsión social de empleados y obreros oficiales, ya existentes, podrán, a su arbitrio, y por decisión de sus organismos directivos, fundirse con la Caja que por la presente Ley se crea, o continuar como entidades independientes, en cuyo caso los empleados u obreros afiliados a -
LEY 6
Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaron disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A
dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
LEY 90 SEGURO SOCIAL.
Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
ACTO LEGISLATIVO 77
En 1948, Acto No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas
estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica. -
LEY 37 DE 1921
Que establece el seguro colectivo obligatorio.
El seguro no será contratado a favor de determinado individuo, sino a favor de la entidad que haga el contrato. -
LEY 9 DE 1979
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación
real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares. -
Medidas Sanitarias
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud lugares de trabajo. -
DECRETO 614 DE 1984 EL CUAL AYUDA A PROTEGER DEL RIESGO PSICOSOCIAL
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, PSICOSOCIALES, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 SE DEBE GARANTIZAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
CONSIDERANDO:
Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. -
SISTEMA DE SALUD COLOMBIANO
El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y controlado por la Ley 100 de 1993) reúne coordinadamente un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. -
DECRETO 1832 DE 1994 "Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales".
Tabla de Enfermedades Profesionale
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR ESTRÉS EN EL TRABAJO Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos PSICOSOCIAL, que produzcan estados de ansiedad y depresión, -
Decreto Ley 1295 de 1994
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población. -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1295 nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente
subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad. -
2000
Hubo un avance muy importante a partir del año 2000, y es la adopción en el país del concepto de Sistema de Gestión de Riesgos, adoptando la metodología del los Sistemas de Aseguramiento de la Calidad (normas ISO 9000), que les dijo a los empresarios, —usted para gestionar los riesgos del trabajo tiene que tener prácticamente los mismo elementos de una norma de gestión de calidad, una política clara, una fuerte estructura organizacional. -
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informó en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctima de accidentes de trabajo, 160 millones contraen enfermedades profesionales, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que por año cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo. -
ACOSO LABORAL
La Ley 1010, ACOSO LABORAL haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
2646 DE 2008
Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los Riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, -
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 SE DEFINE EL RIESGO PSICOSOCIAL
objeto: definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores -
enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades.
A efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara
relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. -
RESOLUCIÓN 652 DE 2012COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008 -
LEY 1562 DE 2012 SG-SST
Congreso de la República decretó la Ley 1562, que modificó el Sistema de Riesgos Laborales y dio origen al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este sistema establece un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continúa y que incluye una política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. -
DECRETO 1356 DE 2012 AMPLIACIÓN DEL PLAZO RESOLUCIÓN 652 de 2012,
Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Que el Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de Convivencia Laboral. -
LEY 1616 DE 2013 LEY DE SALUD MENTAL
OBJETO. El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental.
De igual forma se establecen los criterios de política para la reformulación, implementación y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental. -
ARTICULO 9 LEY 1616 DE 2013 ARL
Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) acompañar a las empresas en el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores -
DECRETO 1443 DA CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DEL (SG-SST)
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados.
