Historia de la Administración Pública

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In History
  • 5,000 BCE

    Primeros registros

    Primeros registros
    Los Sumerios se ven en la necesidad de llevar de manera escrita los primeros registros
  • 4,000 BCE

    Una nueva necesidad en Egipto

    Una nueva necesidad en Egipto
    En Egipto se reconocen la necesidad de regular, planear y organizar.
  • 1,800 BCE

    Responsabilidades y Escrituras

    Responsabilidades y Escrituras
    El pueblo Hammurabi establece el salario mínimo; reconoce responsabilidades intransferibles por escrito y control por el uso de testimonio y escritura
  • 1,491 BCE

    El nacimiento de los conceptos

    El nacimiento de los conceptos
    Los hebreos crean el concepto de organización, principio de jerarquización y principio de delegación.
  • 1,100 BCE

    Una nueva necesidad en China

    Una nueva necesidad en China
    En China se reconoce la necesidad de organización, planeación, dirección y control.
  • 400

    Una nueva universidad en grecia

    Una nueva universidad en grecia
    Enunciación por parte de Sócrates de la universidad de la administracion.
  • 600

    El control de Nabucodonosor

    El control de Nabucodonosor
    Control de producción y salario incentivo.
  • Period: to

    Jules Henri Fayol Le Maire

    Planteo visualizar el futuro y delinear un programa de acción. Como seria prever, mandar, organizar, coordinar y controlar.
  • Period: to

    Mary Elizabeth Jane Colter

    La Plantea como la coordinación de todas las actividades de trabajo, para que se realicen eficientemente.
  • La teoría científica (Estados Unidos)

    La teoría científica (Estados Unidos)
    Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación.
  • La teoría de la burocracia (Alemania)

    La teoría de la burocracia (Alemania)
    Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.
  • Period: to

    George Robert Terry

    Definió la administración como la selección y relación de hechos, información y el uso de supuestos en la formulación de actividades consideradas necesarias para alcanzar los resultados esperados.
  • Period: to

    Koontz Harold Weihrich Heinz

    La define como proceso de diseñar y conservar un ambiente en el cual el personal trabaja en equipos y cumplen las metas específicas de forma eficaz.
  • La teoría clásica (Francia)

    La teoría clásica (Francia)
    Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados.
  • La teoría humanista (Estados Unidos)

    La teoría humanista (Estados Unidos)
    Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción.
  • Period: to

    Idalberto Chiavenato

    La planteo como el proceso de organizar, planear, dirigir y controlar el debido uso de los recursos para alcanzar los objetivos de la organización.
  • La teoría del comportamiento (Estados Unidos).

    La teoría del comportamiento (Estados Unidos).
    Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.
  • Edgar Schein

    Edgar Schein
    Analiza la cultura organizacional como un sistema de apoyo a las estrategias organizacionales.
  • Burt K. Scanlan

    Burt K. Scanlan
    La veia como un sistema que inicia con los objetivos, para en base a ellos desarrollar políticas, planes y procedimientos, apoyado en la buena comunicación para ser capaz de adaptarse a posibles cambios.
  • La teoría de la contingencia (Estados Unidos)

    La teoría de la contingencia (Estados Unidos)
    William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno.
  • A. grupta y V. Govindarajan

    A. grupta y V. Govindarajan
    Estudian la transferencia de conocimiento entre corporaciones tras-nacionales.
  • "Teorías de la administración" Libro de Reinaldo Oliveira Da Silva

    "Teorías de la administración" Libro de Reinaldo Oliveira Da Silva
    La define como un conjunto de actividades en función del aprovechamiento de los recursos de la empresa de forma eficiente y eficaz con el propósito de alcanzar los objetivos o metas de la misma.
  • "Administracion" Libro de Lyman W. Porter y Michael Hitt

    "Administracion" Libro de Lyman W. Porter y Michael Hitt
    En su libro la definen como proceso mediante el cual se estructura y utilizan conjuntos de recursos y se orientan hacia el logro de metas, para cumplir con las tareas y objetivos el entorno organizacional.