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2100 BCE
BABILONIA: Código Hammurabí
El Código de Hammurabi es el primer conjunto de leyes de la historia. En él Hammurabi enumera las leyes que ha recibido del dios Marduk para fomentar el bienestar entre las gentes.Se destaca por el código de Hammurabi y en cuanto a sus prevenciones, se aplicaba la ley del Talión, pero en caso de lecciones a esclavos, debia pagarse a su amo -
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PERIODO PALEOLÍTICO:Aparicion del hombre hasta la invencion de la escritura(-3000).
Eran nomades,se agrupaban en tribus,cazaban,pescaban o recolectaban frutos para garantizar su subsistencia,comenzaron a utilizar la madera y la piedra como herramienta y uso del trabajo.Ademas,descubrieron el fuego. -
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GRIEGOS Y ROMANOS : ECONOMÍA 1
Los Griegos: : El trabajo era considerado un hecho altamente desvalorizado porque consideraban que limitaba la libertad individual . El trabajo estaba reservado para los esclavos que debían cumplir una funcion productiva. -
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GRIEGOS Y ROMANOS : ECONOMÍA 2
Romanos : La economía romana , dependía del trabajo de los esclavos ya que eran fundamentales para elaborar las tierras y seguir con las potencias . Eran propiedad absoluta de los dueños que carecían de derechos y no eran considerados personas . Eran obligados a trabajar . Estos se comerciaban o se arrendaban a terceros a travéz de contratos -
200
PERIODO NEOLITICO:sedentarismo
Se basaban en la división natural del trabajo,caza(medio de alimentacion), domesticación de animales, uso de la piedra, construcción de megalitas, alfareria, textileria y descubrieron la agricultura. -
300
EDAD ANTIGUA:3500 a.C.hasta el 476 d.C
Las poblaciones de agricultores crecieron,las aldeas se convirtieron en localidades urbanas y finalmente en ciudades.Se formaron jerarquias y esta lo llevaron al gobierno de los reyes.concentraban el poder,administraban bienes,etc.Existieron dos civilizaciones:
*LOS GRIEGOS:el trabajo era coniderado como un hecho desvalorizado.Para este el trabajo estaba reservados para esclavos.
*LOS ROMANOS:dependian del trabajo de esclavos,eran prop.de su dueño.Estos se compraban ,vendian,etc. -
400
La edad media:Feudalismo(siglo V y el XV)
zona rural,no habia esclavos.La mano de obra era campesina,los llamados siervos. Inicio de oficios, tala de arboles, recolección de maderas, hidraulica, industrialización. No había oportunidad de estudio. El dueño de la fabrica disponia de dinero y era propietario de las maquinas. Los salarios no eran fijos y en 1705 se creó la primer maquina a vapor. -
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EDAD MODERNA :SIGLO XV-XVIII
La esclavitud continua en la edad moderna. Los europeos y americanos emplearon el trabajo de esclavos a los que transportaban desde Africa.
El capitalismo era una sociedad de consumo y comenzaron a producir telas y masa. -
Apr 11, 600
LA REVOLUCION INDUSTRIAL:finales del siglo XVIII-XIX
En esta etapa la economia basada en el trabajo manual fue reemplazada por la industria y la manufactura, los trabajadores ya no eran esclavos ni siervos, sino libres y se lo denomino obreros. se empleaban porque necesitaban un salario para sobrevivir. -
INICIO ETAPA DE INDUSTRIALIZACION.
La Revolución Indistrial producida a fines de siglo XVIII originó cambios en lo económico,Laboral y Social. -
Parlamento Inglés.
Reglamenta el trabajo en las fábricas, limita la jornadaa laboral y fija niveles míniimos para la higiene, salud y la educación de los trabajadores. -
"UNIONISMO".
Los europeos se encontraban conformando el primer movimiento de asociación denominado “unionismo, cuyo objetivo era organizar huelgas contra los industriales y los obreros disidentes”; movimientos similares a estos vivió la Gran Colombia sólo hasta principios del siglo XIX con la masacre de las bananeras. -
Period: to
Constituciones colombianas
En el territorio colombiano se proclamaron diversas constituciones, comenzando por la Constitución del Socorro, seguida de la Constitución de la Provincia de Cundinamarca; a estas se agregaron ocho más de distintos departamentos como Cartagena, Neiva, Tunja, Mariquita y Antioquia, pero ninguna de estas reconoció de forma taxativa los derechos sociales, y mucho menos el concepto del trabajo. -
Acta de independencia del 20 de julio de 1810
Allí se encuentran los primeros visos de lo que hoy conocemos como “reunión” y “trabajo”, lo que posteriormente en la Constitución de 1991 un reconocimiento de derecho de asociación y derecho al trabajo, 1810, y de tiempo atrás, el inconformismo a la imposición de injusticias sociales, abusos, discriminaciones y diferencias de clases sociales, logran en la población de quienes habitaban en el territorio colombiano una libertad que conlleva la responsabilidad de emprender conquista normativa -
Period: to
Etapa revolucionaria.
"Guerras por la Independencia y primeros Gobiernos Patrios.” -
Period: to
Etapa Republicana.
La clase dominante que sustituyo a los españoles fueron los criollos. Existían dos grupos sociales dedicados a las actividades económicas del país. Los terratenientes latifundistas de la sierra y los comerciantes de la costa. Los primeros eran más poderosos, por lo que es lógico suponer que se anticiparon en gobernar nuestra nación. -
Periodo Presidencial de Santander.
El General Francisco de Paula Santander otorga mayor poder y representación a las provincias, se maneja un régimen presidencialista, el país es llamado Estado de Nueva Granada. No se tuvo en cuenta conceptos para incluir normas laborales dentro de estas directrices -
1841.
Se promulgó la ley del trabajo para niños. -
Carlos Marx y Federico Engels.
Compararon el trabajo con una mercancia al señalar que "....la fuerza del trabajo, es pues, una mercancia, ni mas ni menos que la azúcar. Aquella se mide con el reloj, esta con la balanza...".Lo que no beneficio en el momento en su momento a los trabajadores ya que las ideas que ambos autores propagaron tuvieron fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. -
Eleccion Presidente Alcantara.
Es elegido el Presidente Pedro Alcantara Herran, generando una constitución que da mas poder al presidente, con el fin de mantener el orden en todo el país. Se reformo la política educativa y el conservatismo impuso su autoritarismo y centralismo, dejando en el vació el concepto del trabajo. -
EN LA SEGUNDA MITAD DE SIGLO XIX
CARACTERISTICAS:
*JORNADAS DE LABOR EXTENUANTES
*LUGARES CARENTES DE SEGURIDAD E HIGIENE.
*TRABAJO INFANTIL Y FEMENINO EN CUALQUIER ACTIVIDAD.
*SALARIOS MINIMOS
*CARENCIA DE DESCANSO Y VACACIONES. -
Ley de Manumisión.
Abolición de la esclavitud en Colombia.Ese día todos los esclavos fueron declarados libres oficialmente y se comenzaron a entregar bonos de compensación a los propietarios. Algunos hacendados y esclavistas no quedaron del todo complacidos con la decisión y atacaron al gobierno en los conflictos que sucedieron a partir de entonces. -
Constitución de 1853
Se da inicio al federalismo y con ello surge la constitución de 1853, la cual eliminó la esclavitud y extendió el sufragio a todos los hombres; se impuso también el voto popular directo, hubo una separación entre la Iglesia y el Estado y la libertad administrativa fue un hecho; se da comienzo a los conceptos de trabajo y profesión libre, da primeros pasos para garantizar la libertad de actividades, proporcionando a las personas fundamentos a entender el verdadero significado de trabajar -
Period: to
Época federal.
Los conservadores, en obsequio de la unidad de la Nación, y
para evitar la anarquía, tenían que volverse federalistas y no
poco radicales, aceptando los hechos consumados, y reconstituyendo la república en la forma de Confederación; y los liberales, también en obsequio de la unidad indispensable y de la paz, tenían que aceptar algunas limitaciones
de la federación, un cúmulo importante de garantías para el
gobierno general, y la renunciación al carácter de soberanos
que tenían los Estados. -
Primeros Antecedentes Sindicales.
Se entendía por libre asociación, reuniones de personas que se unían a fin de discutir temas de diferentes intereses pero sin querer generar desorden al Estado, o sin fines revolucionarios armados, sin embargo el gobierno era temeroso y prefería que estas reuniones no se dieran para evitar revoluciones. Primeros antecedentes de acciones sindicales. -
Legalizacion sistema Federal.
El Presidente Mariano Ospina Rodriguez Sanciona una nueva Constitución, llamando al país Confederación Granadina, y legalizando el sistema federalista. -
Pacto de la union.
Se establece el Pacto de la Unión, documento que reconoce taxativamente la libertad de industria y trabajo, con la implementación de reglas especiales para los empleados de hacienda. -
Convención de Rionegro.
La convención de Rionegro, donde se estableció una nueva constitución denominada la Ley Primera, donde el nombre del país cambia a Estados Unidos de Colombia, en esta constitución se reflejan verdaderas garantías a los derechos constitucionales sociales. -
REVOLUCION OBRERA: HUELGAS Y MUERTES.
GRANDES HUELGAS EN RECLAMO DE MEJORES CONDICIONES DE LABOR. -
La constitución de 1886.
Constitucion de mayor duración y aplicación que se ha tenido, pues rigió a la República de Colombia finalizando el siglo XIX y por un buen tiempo del siglo XX, derechos sociales un poco más tangibles y los trabajadores, si bien no contaban con los beneficios que se tienen ahora, comenzaban a ser tenidos en cuenta en las reglamentaciones del gobierno;es sólo hasta el siglo XX y luego de la masacre de las Bananeras se toman medidas efectivas, garantizar los derechos sociales de los trabajadores. -
Aparición de la UFC
Por las deficiencias económicas de Colombia para invertir en ferrovias, infraestructura y producción ingresa al país la United Fruit Company (UFC). -
Asociación Internacional de Legislación del Trabajo.
Tuvo su sede en Basilea, Suiza que posteriormente adoptaría el nombre de OIT. -
Avance laboral.
Los trabajadores aumentaron de 5000 a 25000, por lo que aparece la denominación "Proletariado rural sin tierra", en donde el salario era monetario. -
Trabajo como Derecho
A nivel político y en la prensa, se comienza a hablar con mas fuerza del trabajo como derecho y los derechos sindicales. -
LEY 57 DE 1915.Rafael Uribe Uribe.
"Sobre Reparaciones Por Accidentes De Trabajo". -
OIT.
Empieza a funcionar la organización internacional del trabajo. -
Tratado de versalles.
Art 427: El trabajo no debe ser tratado como mercancia o articulo de comercio.Establecio el derecho de asociación, el salario minimo, la jornada de ocho horas o de cuarenta y ocho horas a la semana, el descanso semanal preferiblemente el domingo, supresión del trabajo de los niños, facilidades para que los menores continuen su educación y desarrollo físico; igualdad de salario para el trabajo igual, sin distinción de sexo, trato equitativo para los trabajadores extranjeros con residencia legal -
Fundación de la OIT.
Tuvo como finalidad mejorar las condiciones laborales de quienes viven de un salario, establecer una jornada máxima, prestaciones de seguridad social y el derecho de libertad sindical.
Esta consiste en elaboración de normas laborales bajo la forma de convenios y recomendaciones, donde impone a los paises miembros a la obligación de sometersen.
los objetivos son promover y cumplir las normas, principios y derchos fundamentales en el trabajo. -
LEY 78 DE 1919
Sobre huelgas. -
Period: to
Periodo de Revoluciones y huelgas sindicales.
Comienzan las luchas sociales con la unión de obreros y campesinos, logrando ellos dar inicio a las primeras huelgas o manifestaciones en contra del Estado y los empresarios de multinacionales. -
Period: to
Desarrollo de la UFC.
La UFC Contaba con mas de 150000 empleados, entre ellos obreros y campesinos, sin embargo los beneficios sociales, económicos y políticos beneficiaban solo a la empresa, puesto que los empleados recibían dinero por día laborado, luego cambio por trabajo realizado, los pagos no eran puntuales, se les pagaba bajo el sistema del destajo, las jornadas laborales eran de 12 horas, tenían una hora de descanso con supervision, y se les descontaba 2% para la salud, servicio que no recibían a conformidad. -
Masacre de las Bananeras.
En esta fecha se realiza la gran huelga denominada "Masacre de las Bananeras", a causa de la explotación que sentían los empleados de la UFC -
Un nuevo Gobierno Liberal
A causa de la Masacre, el gobierno conservador cae, subiendo al poder un nuevo gobierno liberal, legalizando el derecho al sindicato y a la huelga de manera oficial, se Obligo a la UFC a negociar, generando el Pacto Auli-Garces Navas. -
Acto Legislativo N°1.
El Acto Legislativo N°1 se pronuncia: "El trabajo se considera como una obligación social y gozara de protección del Estado", sin embargo se establecieron algunos parámetros, como la mayoría de edad a los 21 para ser apto para laborar, el trabajo era solo concebido para los hombres y ciudadanos. -
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Reformas Laborales.
El presidente Lopez Pumarejo logro generar reformas laborales, generando la estandarizacion de un salario mínimo, jornadas laborales de 8 a 6 horas, creación de las horas extra, y otros beneficios, como el derecho a la huelga y un sindicalismo con sistema armónico, por lo cual se comenzaron a evidenciar lo que por tanto tiempo la clase obrera solicitaba al gobierno. -
ley 96 de 1938.
Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional -
La Carta de Atlántico.
Rooservelt y el primer ministro winston churchill, donde se consagran algunos breves principios generales que se refieren al mejoramiento de las normas de trabajo -
La declaración de Filadelfia
Mediante la cual la OIT señaló caminos concretos para el Derecho del trabajo, al grado de integridad a dicha declaración y texto anexo a la nueva constitución de la OIT. -
LEY 6 "LEY GENERAL DEL TRABAJO".
Se le hicieron reformas con los decretos 1600 y 1848 en el año 1945. Fue con esta ley que se cimentaron las bases de la salud ocupacional -
La carta de las Naciones Unidas.
Aprovada por San Francisco,California; Art 55 señala que la organización habrá de promover " a niveles de vida más elevados, trabajo permanente para todos, y condiciones de progreso y desarrollo económico, social, y sanitario y de otros problemas conexos, y la coooperación internacional en el orden cultural y educativo. -
OIT.
Creación de OIT (Organización internacional de trabajo) ratificada en la ONU -
LEY 90 DE 1946
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales. -
Muerte de Gaitan.
Muere asesinado el próximo líder político para el apoyo de la clase obrera Jorge Eliecer Gaitan -
La declaración de los Derechos Humanos.
se incluyen articulos de interes para el derecho laboral como los siguientes:
22, 23 " Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a la protección contra el desempleo"." Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual"."Toda persona que trabaja tiene derecho a una renumeración equitativa y satisfactoria, que le asegure así como a su familia una existencia conforme la dignidad humana". -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. -
Ley 52 de 1975
Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares. -
Ley 51 de 1983.
"Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos". -
Constitución de 1991
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” -
Código Sustantivo del trabajo.
el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador
Artículo N° 5 “Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.” -
LEY 879
Llamada la ley de flexibilización laboral, esta permitió la intermediación de la contratación por medio de cooperativas de trabajo. -
Resolución 00166
Lemanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se establecio el 28 de julio como el dia de la Salud en el mundo del trabajo. -
Ley 789 de 2002
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. -
Resolución 3673
Se establece el Reglamento Técnico de trabajo seguro en alturas -
Derecho al trabajo como Derecho Humano.
Las situaciones de inconformismos, que desenlazaron consecuencias sangrientas, han ayudado al reconocimiento y posterior respeto y garantía de lo que para el año 2010 se conoce con el nombre de: Derecho al trabajo como Derecho Humano. -
Decreto 1443
Se dictan disposiciones para la implementación del sistema de Gestión de la seguridad y de la salud del trabajo. -
Decreto 1072
Se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. -
Decreto 052
Se modifica el artículo 2.2.4.6.37 de decreto 1072 de 2015 Decreto único Reglamento del sector trabajo -
EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD
En los ultimos años se ha producido la automatizacion de los procesos productivos. Las maquinas estan reemplazando progresivamente a los trabajadores. Esto determina el aumento de la produccion y la reduccion de los costos.Los progresos y las aplicaciones de la ciencia y tecnologia han promovido una inmensa variedad de formas de trabajo permitiendo el desarrollo de capacidades.
