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Frank y Lillian Gilbreth- Administracion cientifica
Los estudios de ambos permitieron una nueva interpretación de la importancia de aumentar la producción mientras se reduce el esfuerzo para lograrlo.
Aparte de sus publicaciones especializadas, también son conocidos por ser los protagonistas de Más barato por docena, novela escrita por Frank Gilbreth Jr., en la que su padre y su madre encarnan personajes con una familia de hijos a los cuales atender.
Esta novela es considerada muy popular y ha llegado a tener varias adaptaciones cinematográficas. -
Henry Gantt- Administracion Cientifica
Henry Laurence Gantt, fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910, el cual ha sido de mucha utilidad para las Empresas, para representar datos -
Frederick W.Taylor
Principal contribución a la administración cientifica.
Estudio de tiempos y movimientos.
Selección de obreros, Estandarización de herramienta. -
Principios de la administracion cientifica.
Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. -
Hugo Münsterberg
Aplicación de la psicología a la industria y la administración, Aplicación de la psicología a la publicidad,marketing y personal. Teoría de la burocracia, Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización ya ladministración. -
Henri Fayol
El padre de la teoría administración moderna.
Dividió las actividades industriales en seis
grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de
enseñar administración. -
Vilfredo Pareto- Ciencias del comportamiento
El descubrimiento de Pareto que las leyes de potencia tienen aplicación a la distribución del ingreso le interesó en el asunto del cambio político; Uno de los conceptos más importantes dentro de los aportes de Pareto a la teoría neoclásica es del Curva de Indiferencia "Una curva de indiferencia es un conjunto de puntos en el espacio de bienes -o conjuntos de bienes- entre los que el consumidor se siente indiferente -
Elton Mayo- Ciencias del comportamiento
Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad. Este psicólogo promovía la idea de que las buenas relaciones laborales son más motivadoras que los incentivos económicos. -
Chester Barnard- Teoria de sistemas
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal. -
Abraham H. Maslow (1908-1970)
Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano.
Pirámide de las necesidades. El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas del lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o superordinadas. -
Max Weber- Ciencias del comportamiento
Max Weber formuló una teoría de tres componentes de estratificación, cuyos componentes conceptuales son una clase social, un estatus y un partido político -
W. Edwards Deming- Pensamiento Administrativo Moderno Uno de los aportes mas reconocidos de el es que introdujo el control de calidad en Japón, todo esto, después de la segunda guerra mundial
Uno de los aportes mas reconocidos de el es que introdujo el control de calidad en Japón, todo esto, después de la segunda guerra mundial -
Laurence Peter- Pensamiento administrativo moderno
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Peter Drucker- Pensamiento Administrativo Moderno
Algunos de sus aportes son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Énfasis en la mercadotecnia Necesidad de planeación a largo plazo Administración basada en el establecimiento de objetivos -
C. West Churchman (1913-2004)
Diseñó un modelo sistémico de los aspectos que deben cubrirse cuando se desea estudiar un sistema como una completa. Hace hincapié sobre elementos básicos de un sistema que, si bien no son únicos que pueden identificarse sobre el particular, si todos los que han sido sugeridos por otros autores. -
Frederick Herzberg (1923-2000)
Famoso por la introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. El término motivación comprende sentimientos de realización, crecimiento y reconocimiento profesional que se manifiesta en la ejecución de tareas y actividades que representan desafíos y tienen significado en el trabajo. Si los factores motivacionales son óptimos, elevan la satisfacción; si son precarios, la reducen.
Creo la Teoria de los dos factores. -
William Ouchi- Pensamiento Administrativo Moderno
Formulo la teoria Z, y la teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trajajo aumementa la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados -
Thomas Peters y Robert Waterman- Pensamiento Administrativo Moderno
Ellos recabaron algunas cualidades de las Empresas Excelentes:
-Orientacion a la accion
-Cercania con el cliente
-Fomento de la autonomia
-Productividad desde las personas
-Orientacion a los valores
-Fidelidad a su negocio central
-Estructura simple y staff reducido
-Estructura simple y staff reducido -
Chris Argyris (1923-2013)
Expuso el estudio de las causas de comportamiento humano en las organizaciones. Analizó al individuo y su personalidad y después lo comparó con la organización y sus necesidades. También escribimos sobre el aprendizaje organizacional, cuyo término se refiere a construir, probar, y reestructurar el conocimiento en algo que debe socializarse a través de diferentes mecanismos, como procedimientos, rutinas, grupos de trabajo y cambios de comportamiento.
Teorías de acción.
