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Nov 2, 1469
Nicolás Maquiavelo
Escritor del libro “El príncipe”
Exponente del maquiavelismo. -
Charles Babbage
Padre de la comunicación.
Crea un sistema de diferencias mecánicas.
Crea una máquina (calculadora)
Hace aportaciones para ejecutar programas de computación. -
Robert Owen.
Crea escuelas para trabajadores y guarderías para niños.
Reduce el tiempo de trabajo para los niños.
Cree que al mejorar el entorno de los trabajadores ellos producen más. -
Hernry Fayol.
Padre de la administración clásica
postula un modelo administrativo basado en la división del trabajo, procesos y otros factores técnicos, también constituido por funciones y en 14 principios. -
Henry Robbinson Towne
Se le conoce como el pionero de la administración científica.
Crea sistemas matemáticos
Propone un método sistemático y eficiente. -
Federick W. Taylor
Padre de la administración científica.
Establece la selección científica de los trabajadores, también establece a la administración como una ciencia. -
John Dewey
Plantea un método llamado "método experimental" donde se basaba en la relevancia de factores como la destreza individual, iniciativa y espíritu de empresa. -
Henry Lawrence Gantt.
Elabora un cuadro para motivar a los trabajadores.
Crea el diagrama de Gantt.
Estudia los tiempos y movimientos que hacen más eficientes a los empleados por medio de su cuadro. -
Max Weber
Fue sociólogo
Creador de la teoría Burocracia
Escritor de libros, y sus ideas de tomaron después de su contraviniendo cuando se traducen sus hábitos al inglés. -
Mary Parket Follet
Hizo muchas aportaciones a la administración uno de ellos es la atención especial a la participación de los trabajadores.
Genera el concepto de "Gerencia participativa".
Reduce la brecha entre la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas -
Frank Bunker y Lilian Möller
Tenían una empresa y eran trabajadores.
Realizan el estudio de fatigas y movimientos.
Califican el desarrollo y potencial del personal.
Crean los therbligs. -
Elton Mayo
Padre de la psicología industrial.
Principal exponente del enfoque humanista.
Tenía una amplia especialización en la teoría organizacional.
Fue un gran teórico social, sociólogo y psicólogo. -
EDWARDS DEMING
Las ideas de Deming se recogen en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades mortales de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante.
Crear constancia y propósito para una mejora continua de los productos y servicios. -
Ralph W. Gerardv
Pionero y colaborador de la Teoría general de los sistemas -
Ludwing Von Bertanlaffy
Exponente principal de la teoria de los sistemas, basado en sistemas cerrados. -
Robert Katz
Colaborador de la TGS en su modo abierto.
Basado en el modelo de la organizaciones. -
Frank Gilbreth
Organización científica y pionero en el estudio de movimientos -
DOUGLAS MCGREGOR
Principales aportaciones:
Teoría X .- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura,
Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto,
el autodesarrollo y la autorealización en el trabajo como -
ABRAHAM MASLOW
Conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista.
El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas. -
PETER DRUCKER
Drucker fue el primer científico social utilizar la expresión “post-modernidad”.
Dentro de sus estudios, afirma que, su mayor interés son las personas. Su trabajo como consultor inició en las Empresas Multinacionales de General Motors, desde ese momento
empieza a plantear la teoría del Management, tendencias de Gestión, la sociedad del conocimiento -
Cyril Northcote Parkinson
Teoria Estructuralista.
Exponente de la Ley de Parkinson -
C.West Churchman
Colaborador y pionero de la Escuela cuantitativa de la administración -
HERBERT A. SIMON
Recibió el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel por ser «uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones». -
JOAN WOODWARD
Se interesó en conocer si los principios organizacionales correspondientes al estado de la ciencia de teoría organizacional estaban relacionados con el éxito empresarial.
Puso en práctica trabajo de investigación a mediados
de los años 50 y que duraría aproximadamente 5 años, en conjunto con el Departamento de Investigación. -
James Grier Miller
Pionero y aportador de la Teoría general de los sistemas -
Herbert A. Simón
Escuela cuantitativa de la administración -
Ernest Dale.
Padre de la administración empírica basado en el libro "los grandes organizadores" dando dos postulados.
1.- Dos experiencias generan un aprendizaje.
2.- Una misma experiencia no se repite al 100% -
DAVID MCCLELLAND
Es ampliamente reconocido por sus influyentes aportes en el área de la motivación especialmente la motivación humana. -
H. IGOR ANSOFF
Está considerado el pionero de la introducción de la cultura del pensamiento estratégico en el mundo empresarial y académico.
Fue el primer autor reconocido de un libro sobre
estrategia empresarial, que han servido de base para
todo el amplio desarrollo que ha tenido en todo el mundo. -
RUSSEL ACKOFF
Propone soluciones sistémicas basadas en la comprensión y la sabiduría con el fin
de aumentar la inteligencia del sistema, con una distinción consecuente entre crecimiento y
desarrollo. -
Anatol Rapoport
Pionero y colaborador de la Teoría general de los sistemas. -
Leonard Arnoff
colaborador de la Escuela cuantitativa de la administración -
Víctor Thompson
Teoria Estructuralista
Exponente de la Dramaturgia administrativa -
FREDERICK HERZBERG
Inspiró la aplicación de los factores higiénicos inherentes al sitio de trabajo (ambiente físico, estatus, supervisión, sueldo y beneficios, políticas y seguridad laboral), y la consideración
de factores de motivación como son el reconocimiento de los logros, la independencia laboral. -
CHRIS ARGYRIS
Las primeras investigaciones de Argyris se basaban en la formación de estructuras organizacionales formales, los sistemas de control que usan las empresas sobre sus empleados y cómo los individuos reaccionan a las instrucciones administrativas dentro de
una organización. -
Amitai Etzioni
Aportación al enfoque estructuralista, propone un nuevo paradigma económico a la socioeconomía. -
Rennate Mayntz
Enfoque estructuralista
Estructura funcional -
Kurt Lewin
Estudio medicina y biología
Se interesa en la psicología de grupo y las relaciones interpersonales.
Le ayuda a Mayo a realizar el experimento de hawtorne. -
Daniel Kahn
Publicacion de libro, la psicologia social de las organizaciones.
Colaborador del modelo de organizacion de la TGS.
Colaborador de la creacion del internet. -
STUART A KOUFFMAN
Fue especializado en estudios sobre complejidad.
Ha sido profesor de biofísica y biología teórica en la Universidad de Chicago y asesor del Laboratorio Nacional de Los Álamos. -
WILLIAM OUCHI
Hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. El nos dice que "Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe unaescala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional". -
Chester Barnard
Teoria del comportamiento organizacional.
Basado en autoridad e incentivos. -
RICHARD BECKHARD
Es reconocido por su inclinación a la resolución de problemas en las organizaciones. -
Blaise pascal
Padre de la probabilidad y aportador de la administracion cuantitativa. -
Laurence J. Peter
Teoria Estructuralista
Exponente de Los principios de Peter -
Scott Adams Dilbert
Teoria Estructuralista
Credor y Dibujante de tiras cómicas -
STRAUSS SAYLES
La teoría Z destaca el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura
organizacional. Ésta sostiene que las condiciones precedentes favorecen la intimidad, la participación
personal y las relaciones profundas de las personas en el trabajo
