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TEORÍA CIENTÍFICA
AUTOR: Frederick Winslow Taylor.
- concluyo la racionalización del trabajo operativo.
- técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos.
- se enfoca en las tareas del operario mas no en la persona. -
TEORÍA CLÁSICA
AUTOR: Henry Fayol.
hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
POSTULADOS
-organización lineal
-administración como ciencia.
- teoría de la organización.
-division del trabajo.
-concepto de linea y staff.
-coordinación.
-control.
-organizar.
-dirigir. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
AUTOR: Elton Mayo y colaboradores.
el experimento de hawthorne fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica.
-intensivos, métodos de relación y comunicación con el entorno del trabajador. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
AUTOR: Hebert Simon.
su principal enfoque era baso en la persona, que si un individuo tenia suplidas las principales necesidades que aparecen en la pirámide de maslow, tendría mas desempeño laboral. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
AUTOR: Max Weber y James Burnam.
CARACTERÍSTICAS
- carácter legal de normas.
-carácter formal de comunicaciones.
-impersonalidad de las relaciones.
-jerarquía de la autoridad.
-rutinas y procedimientos.
-competencia, técnica y meritocracia.
-profecionalización de participantes. -
TEORÍA SITUACIONAL
AUTOR: Tom Bruns, G M Stalker, Alfred Chandler.
-clasificación de las empresas.
-según la tecnología.
-según la manera de diseccionar.
- principio de nodos es absoluto, todo es relativo.
- enfoque tecnológico. -
TEORÍA NEOCLASICA
AUTOR: Peter Drucker y William Newman.
para los autores neoclasicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo.
CARACTERÍSTICAS
-énfasis en objetivos y resultados.
-division del trabajo o tareas.
-principios básicos de la administración. -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
AUTOR: Peter F. Drucker.
La APO publico un libro en el cual lo caracterizo por primer vez. surgió en la década de 1950 cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
-ayuda a solucionar muchos problemas crónicos.
-proporción real para medir el aporte del personal. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIÓNAL
AUTOR: Richard Beckhard.
plantea el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones buscando la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolución constante. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
AUTOR: Ludwing Bertalantfy.
-interdependientes e interactuantes que forman un todo.
-sistema abierto.
-ambiente.
-sistema cerrado. -
NUEVOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION
el mundo cambio y también la teoría de la administración.
TRES PERIODOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- el periodo cartesiano y newtoniano.
-el periodo sistemático.
-el periodo actual.
