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Teoría Científica
Es la forma de organización, es la que permite medir el esfuerzo individual -
Teoría Funcional
Esta Basada en la distribución de funciones que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o mas puestos -
Teoría de las Relaciones Humanas
Es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar -
Teoría Burocratica
Es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores -
Teoría de los sistemas Cooperativos
Es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman mediante un trato justo y beneficios recíprocos. -
Teoría Politica
Es la que crea relaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella y gestiona de manera positiva el conflicto. -
Teoría de los Sistemas
Es la que coordina armónicamente los subsistimos que definen el sistema organizacional. -
Teoría de la Contingencia
La mejor mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente. -
Teoría del Comportamiento
Es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Es la que promueve el cambio planeado basada en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible. -
Teoría del Costo de Transacciones
Es la que minimiza los costos de transacción -
Teoría de la Pobacion Ecologica
Es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia. -
Teoría de la Autocriticabilidad Organizada
Es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema como respuesta a las perturbaciones del medio -
Teoría Institucional
Es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar. -
Teoría de los Recursos y Capacidades
Es la que gestiona mas racionalmente sus recursos y capacidades. -
Teoría de la Agencia
Es la que Crea los mecanismos que previenen que la gente a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización. -
Teoría del Caos determinista
Es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad -
Teoría de los Sistemas Adaptativos Complejos
Es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre si y con su entorno. -
Teoría de los Sistemas Alejados del Equilibrio
Es la que puede adaptarse y auto-organizarce
