Teorias administrativas

Teorías Administrativas

  • Teoría Científica

    Teoría Científica
    Es la que planteo, un sistema abstracto hipotético educativo que constituyo una explicación científica.
  • Teoría Clásica

    Teoría Clásica
    . Esta teoría tiene una perspectiva estructura lista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal.
  • Teoría Humanista

    Teoría Humanista
    El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas.
  • Teoría Burocrática

    Teoría Burocrática
    Fue creada por Max Weber en 1940. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad.
  • Teoría Estructuralista

    Teoría Estructuralista
    Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente.
  • Teoría del Comportamiento

    Teoría del Comportamiento
    Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional
  • Teoría de los Sistemas

    Teoría de los Sistemas
    El referente de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad.
  • Teoría Neoclasica

    Teoría Neoclasica
    Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal.
  • Teoría Matemática

    Teoría Matemática
    Los representantes de esta teoría son: Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem. Se desarrolló entre 1947-1954. desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de organización es cuantitativo.
  • Teoría X y Y

    Teoría X y Y
    El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad.
  • Teoría Z

    Teoría Z
    Se diferencia estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, y afirma que la producción es un tema de la administración de la persona que se puede aplicar y aplica en cualquier empresa.
  • Teoría de la Contingencia

    Teoría de la Contingencia
    Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas.