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ANTES LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
La Segunda Guerra Mundial fue un conflicto militar global que se desarrolló entre 1939 y 1945. En este se vieron implicadas la mayor parte de las naciones del mundo, incluidas todas las grandes potencias, agrupadas en dos alianzas militares enfrentadas: los Aliados de la Segunda Guerra Mundial y las Potencias del Eje. -
Teoría Científica
El énfasis de este enfoque es en las tareas. En esta escuela se busca aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
Creada por Frederic W. Taylor -
Teoría Clasica
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. -
Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Teoría Burocratica
Esta teoría nos permite ver la necesidad de tener un balance que permita ejecutar las actividades administrativas, de tal manera que todo tenga su lugar y su momento sin llegar a excesos que contrarresten el objetivo primordial de las empresas, los uniformes, las normas, los reglamentos deben ser directrices pero no metas. Creada por: Max Weber -
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DESPUÉS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
CONSECUENCIAS
Colapso de la Alemania nazi
Caída de los Imperios japonés e italiano
Creación de las Naciones Unidas
Emergencia de los Estados Unidos y la Unión Soviética como superpotencias
Comienzo de la Guerra Fría
División de Corea -
Teoría del Comportamiento
Hace énfasis en la estructura organizacional y sus características basada en el comportamiento humano y su motivación con el fin de mejorar la calidad de vida de las organizaciones siendo influenciado por un alto enfoque en las ciencias del comportamiento, se influencia por las teorías de las relaciones humanas, teoría x y teoría y. -
Teoría neoclasica
Surge como un proceso de actualización basada en los estudios realizados por los postulados clásicos de Taylor y Fayol, haciendo un enfoque en el rendimiento y eficiencia de la empresa, basado en la práctica administrativa a través de la recopilación del contenido de las demás teorías de este momento. -
Teoría Administración por Objetivos (APO)
Es un método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido, es un proceso por el cual gerentes y principales subordinados identifican objetivos comunes estableciendo planes a corto y mediano plazo en un tiempo y de forma conjunta entre departamentos para un logro en general. -
Teoría Estructuralista
Es el estudio de posición y oposición a las teorías administrativas tradicionales en donde se ve a la organización como una unidad compleja en el cumplimiento de objetivos específicos para llegar al objetivo general. -
Teoría X & Y
X:Es una forma de comportamiento basado en la preposición de que el trabajadores perezoso y poco ambicioso que busca la seguridad evitando las responsabilidades, planteado que el trabajador debe ser dirigido, castigado y recompensado económicamente.
Y: forma de comportamiento basado en que cada empleado encuentra una satisfacción personal en el trabajo y así se esforzara por obtener resultados positivos. -
Teoría de los Sistemas
Es el estudio de un sistema complejo de procesos en la toma de decisiones en la búsqueda de entender a las empresas como sistema general compuesto de subsistemas que pueden ser abiertos o cerrados pero que se relacionan entre sí y que dependen de una estructura funcional. -
Teoría Matemática
Se basa en un modelo cuantitativo y lógico enfocado en la toma de decisiones de los procesos de cada organización con el fin de proporcionar soluciones a los problemas presentados por medio de técnicas de planificación y control de los recursos a nivel financiero. -
Teoría Contingencial
Hace énfasis en la investigación de las teorías administrativas con el objetivo de verificar modelos de estructuras organizacionales más eficaces para el cumplimiento de objetivos cuya proposición solo puede conocerse con la experiencia o la evidencia en un enfoque contingente para cada situación específica (Chiavenato, 2007. n).
