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implantación de esta corriente psicológica en la industria
fue de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”(Coronel, 2013). -
Importancia
un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la WesternElectricCompany se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria(Coronel, 2013). -
implementación de la teoría de la orientación
con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales (Coronel, 2013). -
E.H. Shein
considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos (Andia, 2006). -
Zepeda
lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas (Andia, 2006). -
Mazabel
lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa. -
Psicologia organizacional 2017-2019
La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento del ser humano en las organizaciones (sistemas diseñados para alcanzar unos objetivos o metas concretos, que actúan de forma coordinada y con sujeción a unas normas), ya sean empresas, organismos públicos, instituciones de enseñanza o cualquier otra en la que se desempeñe una actividad laboral (Remica, 2017).. -
Psicología Organizacional 2019
En la organización del siglo XXI las funciones de los diferentes profesionales se desdibujan y pierden sus límites, para dar paso a objetivos más amplios, en los que las interrelaciones entre distintas disciplinas permiten a las compañías aportar valor a sus clientes y a la sociedad en su conjunto, integrando además la actividad empresarial con la responsabilidad social corporativa, de manera que el trabajo se vuelve más enriquecedor y solidario, orientado a las personas (Remica, 2017). -
Bibliografia
Bibliografía
Andia, J. (2006). COMUNIDAD PSICOPSI ψ. Obtenido de https://psicopsi.com/Historia-de-la-psicologia-organizacional
Coronel, M. M. (10 de septiembre de 2013). Utelblog.com. (M. M. Coronel, Editor) Recuperado el 9 de octubre de 2019, de Utelblog.com: https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/historia-de-la-psicologia-organizacional/
Remica. (10 de abril de 2017). Obtenido de https://remicaempleo.es/psicologia-organizacional-empresa/