LINEA DEL TIEMPO-EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A TRAVÉS DE LA HISTORIA

IMPERIO CHINO

500

500 años ates de Cristo.
Seria Confucio quien sentara las bases de la administración china, se dedicó a desrrollar un nuevo código basado e valores humanos (respeto, igualdad, honestidad, etc).

NICOLAS MAQUIAVELO

Mar 8, 1499

"Un buen gobernante debe ejercer la autoridad sin temor"
Propone un modelo de organización militar, este ha sido adaptado a diversas épocas en relación a las necesidades y circunstancias particulares, división de especialidades: infanteria, medicos, ingeieros etc,
division de territorios, cargas de trabajo, actividades especificas.

CHARLES BABBAJE

Mar 9, 1832

Énfasis en el método cientifico, especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Mar 8, 1845

Su aporte fue el uso de la tegnologia como un medio para desplazar la mano de obra y optener mayor riqueza, establecimiento de jornadas laborales.

HENRY POOR

Mar 9, 1855

Principios organizacionales, comunicación e información aplicados a ferrocarriles.

DANIEL MCCALLUM

Mar 9, 1856

Uso del organigrama estructural, organizaciones y aplicación administrativa.

HENRY FAYOL

Jan 1, 1860

Fundador de la escula clasica empirica, Ingienero- decia que las personas dearrollaban mejor sus actividades a través de sus experiencias.
Determina las partes básicas de una empresa industrial en 6 categorias: tecnicas, comerciales, recursos financieros, seguridad, informacion contable y proceso administrativo.
desarrollo los princiios de la administracion.
Define a los procesos administrativos: planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar.

FRANK Y LILIAN GILBRETH

Mar 8, 1880

Introdujeron el estudio de tiempos y movimientos de los operarios como tecnica administrativa, tambien estudiaron la fatiga de los operarios en la producción.
Tomada de:
http://www.gestiopolis.com/evolucion-del-pensamiento-administrativo-analisis-practico/

JOSEPH WHARTON

Mar 9, 1881

Funda el primer curso de administración en la universidad de pensilvania.

HUGO MUSTERBERG

Mar 8, 1891

"CIENCIA GENERAL DE LA CONDUCTA"
Relacionó las hablidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de una organización.
su aporte: desarollo de una teoria de la conciencia.

FREDERICK W TAYLOR

Jan 1, 1893

Padre de la administración cientifica, su estudio se enfocó en buscar metodos mas rapidos para el desarrollo de una tarea o trabajo, buscaba personas especializadas en desarrollar una labor mejor( aptitudes), que fuera mas efectiva, dando como insentivos mejores salarios, cooperación intima y amistoso entre patron y obrero.

EGIPCIOS

Mar 8, 1903

3000 años antes de Cristo.
Adoptan un sistema administrativo organizado en agricultura pastoreo y comercio.

MAX WEBER

Mar 7, 1905

Organización burocratica, organizaciones mas complejas, más estructuradas.
La burocracia es un sistema jurico- político abstracto, formal y previsible.
se caracteriza por los siguientes aspectos, alto nivel de especialización, jerarquia estabecida mediante reglas, selección de personal con base en la competencia técnica, separación de la fortuna privada y publica. weber considera a la organización como la mas eficiente de las organizaciones.

HARRINGTON EMERSON

Mar 8, 1905

Propone trazar objetivos de acuerdo al ideal, fijar normas del trabajador, remuneración a los trabajadores de acuerdo a su productividad.
Implementó un sistema de pago de primas que fue ampliamente aceptados el algunas industrias.
Tomada de: http://tallerdelenguaje07.blogspot.com.co/2013/10/biografia-de-harrington-emerson.html

HENRY LAWRENCE

Mar 8, 1913

Dejó el gráfico de gantt muy aplicado, aun hoy se aplica como instrumento de planificación y control, desarrollo un sistema de salarios como medios para racionalizar e incentivar.
Tomada de:
http://www.gestiopolis.com/evolucion-del-pensamiento-administrativo-analisis-practico/

GEORGE ELTON MAYO

Mar 8, 1923

Padre y precursor de las relaciones humanas, su interés primordial fue estudiar al trabajador en los aspectos psicológicos que podian influir directamente en las condiciones fisicas con relación a la producción.
Tomada de: :http://fayolvstaylor.blogspot.com.co/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.html
Demostró la importancia que tiene en el rendimiento del obrero su estado de ánimo, "los problemas humanos es una civilizacion industrial.

ABRAHAN MASLOW

Mar 8, 1931

Buscó incrementar la productividad a través de la satisfaccion personal. parte de que ya existe una gerarquia de necesidades y cada que satisface estas adquiere un caracter dominante.
El comprender las diferentes necesidades de la gente sirve para la motivación personal de cada empleado, autorrealización, estimulación, afecto, seguridad, fisiologicas

DOUGLAS MCGREGOR

Mar 8, 1960

formuló dos tipos de teorias,
teoria X, teoria clasica de la organización de trabajo,
trabaja poco, solo por un insentivo, carece de iniciativa,
teoria Y tiene iniciativa y es responsable, ayuda para alcanzar los objetivos, se auto-controla y auto-dirije.Ambas teorias son valiosa y se desarrollan desde diferentes aspectos segun las necesidades de cada organización.

LAS 7S DE M

Mar 8, 1980

Es un modelo que reune 7 factores básicos para cualquier estructura organizada, estos factores determinan la manera como opera una organización.
strategy, structure, sistems, shared valves,skills, style,staff

TRATADO DE LIBRE COMERCIO

Dec 17, 1992

Compuesto por Canada, Mexico y Estados Unidos.
establece un libre tránsito de la mercancia, libre de aranceles, el objetivo: que las empresas mexicanas se tecnificaran, que tubieran un sistema de operación mas exigente ( competitivo).