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teoria cientifica
federick winslow taylor. surgio en estados unidos, se enfoca en las tareas del operario mas no en la persona. tecnica de la racionalizacion en el trabajo mediante el estudio de tiempo movimiento. concluyo la racionalizacion del trabajo operativo -
teoria clasica
henry foyor.
hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficacia. ocurre en Francia.
resultados organización lineal, administración como ciencia, teoría de la organización, división de trabajo y de especialización, concepto de linea y estaff, coordinación. planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar. -
teoria de relaciones humanas
Elton mayo.
surgió en estados unidos. por consecuencia del experimento de hawthorne, fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica: se veía al trabajador como medio de objeto, que tenia como obligación hacer todo lo que la empresa quisiera. Experimento incentivos, métodos de relación y comunicación con el entorno del trabajador. -
teoria del comportamiento
Hebert Simon de los que mas aporto a la teoría.
su principal enfoque era aplicado a las personas, que sin un individuo tenia suplidas las principales necesidades que aparecen en la pirámide de Maslow , tendría mas desempeño laboral. -
teoria burocratica
Max weber. y James Burnam. caracter legal de normas, caracter formal de comunicaciones, caracter racional y divisiones de trabajo impersonalidad de las relaciones gerarquia de la autoridad, rutinas y procedimientos estandarizados, competencia tecnica y meritocratica especializacion en administracion, profecionalizacion de participantes y prevision del funcionamiento. -
teoria neoclasica.
Peter Drucker.
para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo. características énfasis en objetivos y resultados, división de trabajos o tareas, principios básicos de administración. -
APO
Peter F. Drucker considerado el creador de la APO, publico un libro que caracterizo por primera vez. surgió cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
ayuda superar muchos problemas crónicos, proporción real para medir el aporte del personal y dar soluciones por las responsabilidades propias. -
teoria del desarrollo organizacional
el autor es Richard Beckhard conocido por sus sigla D.O plantea su seguimiento funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones, buscando la mejora continua de un entorno globalizado, altamente competitivo en evolución constante. -
teoria de los sistemas
Ludwig von Bertlantifi.
sistema de conjunto de elementos. interdependientes e interactuantes que forman un todo unitario: Sistemas, subsistemas, suprasis y temas.
sistema abierto: es afectado por cambios en el ambiente, ejemplo seres vivos.
sistemas cerrados: no tienen interaccion directa con el ambiente ejemplo maquinas.
modelo de KATZ Y KUH : Entradas, transformacion, exportar salida, siclos, entropia negativa, estados de informacion. -
teoria situacional
Tom Burns, GM stalker, Alfred Chandler, Lawrance lorsch, Joan Woodward.
clasificacion de empresas. segun tecnologia usada, segun manera de direccionar: mecanisistas, organicas. principio: nada es absoluto todo es relativo.
enfoque tecnologico -
nuevos enfoques de la administración
el mundo cambio y también la teoría administrativa. tres periodos de la administración :
1. el periodo cartesiano y newtoniano.
2. el periodo sistemático.
3. el periodo actual.
paradoja de las ciencias
1. darwinismo organizacional.
2. teoría cuántica.
3. teoría de la relatividad.
4. principio de la incertidumbre.
5. teoría del caos.
6. teoría de la complejidad.
