-
4000 BCE
Egipto (4000 a. De. J.C.)
Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales -
2000 BCE
Mesopotámia (2000 a. De. J. C)
En Mesopotámia los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. -
1000 BCE
Grecia (1000 a. de. J.C.)
Tuvo lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. -
370 BCE
ROMA (460-370 a. De J.C)
Nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua. -
370 BCE
Hipócrates (460-370 a.c.)
Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional. -
322 BCE
Aristoteles 384-322 a.c.
Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. -
79
Plinio el viejo (23-79 D.C.)
Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio -
113
Galeno 62 -113 d.c.
Galeno complemento la referencia de Plinio a los peligros y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales. Siendo Roma la cuna del derecho, la jurisprudencia, las leyes de conducta y de protección de los bienes privados, también se tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos, y de protección para los trabajadores. -
476
EDAD MEDIA
En el año 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad, se ve el mejoramiento de la maquinaria, el desarrolló de la química, dio origen a gran cantidad de productos , nuevos procesos de fabricación, incrementó el número de personas con manejo de máquinas, multiplicó el número de accidentes en los trabajadores, debido a que no se capacitaba al trabajador en el manejo o en las operaciones de la máquina para desempeñar su trabajo. -
1413
Ordenanzas de francia 1413
En el Renacimiento aparecen las primeras universidades y se redactan las primeras leyes de protección de los trabajadores donde se construyen los primeros peldaños hacia la formalización de la seguridad laboral en los puestos de trabajo. Un ejemplo son las “Ordenanzas de Francia”, ideadas en 1413 y el panfleto elaborado por Ellenbaf en 1473 en Alemania que supone el primer documento sobre salud ocupacional de la historia. -
Period: 1500 to
Inicio de leyes de salud en el trabajo en Colombia
1500-1700. Surgen las Leyes de Burgos, Leyes Nuevas y Leyes de Indias con el propósito de evitar el maltrato a los indígenas que trabajaban por encomiendas y reducir el numero de lesionados por dichas labores (Principalmente explotación de oro, sal y plata). -
1541
1541 legislación de Ambiente laboral
A principios de 1541 nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para desarrollar cualquier trabajo -
1556
George Agricola
En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones. Describe como en algunas zonas mineras de los montes Cárpatos las mujeres llegaban a casarse hasta siete veces por la corta duración de la vida de sus maridos, debido a las inclemencias del trabajo. -
Ramazzini: "DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA"/ Renacimiento
En 1670 se publico la obra DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA,en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo -
Period: to
Revolución Industrial.
Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas, en parte por la cantidad de trabajadores, pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente, tanto de parte de los trabajadores y obreros, como de los empleadores. Las dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, que además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de seguridad necesarias, de modo que muchos niños y mujeres sufrían lesiones, mutilaciones o bien morían en accidentes trágicos. -
Jose celestino mutis
- Expedición Botánica por José Celestino Mutis. Donde se estudio la flora del país, que permitió el uso de hierbas medicinales para curar picadas de animales durante el trabajo en la región.
-
Carlos III
En España, en 1778 Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes -
Reglamentación de trabajo
En 1802 el Parlamento Inglés da la reglamentación
de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija
niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de
los trabajadores -
Nuevas leyes de proteccion
En 1844, nacen leyes en protección laboral de la mujer, y 1855 aspectos tales como la ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos.
en 1877 se ordena la protección en uso de maquinas. -
Frederic Grinnell
El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos.
Se inició una legislación sanitaria para la industria. -
Karl Marx (1818-1883)
Fuerte regente de las sindicatos de los trabajadores, quien apoyaba sus derechos y proclamaba cambios en el ámbito laboral y la explotación. -
Frederic Engels (1820-1895)
interesado también en los derechos de los trabajadores y sindicalista. quien trabajo junto a Marx. -
Inspectores
1867
Se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas.
1868
Aparecen las leyes de compensación del trabajador 9. Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. -
1911
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
Rafael uribe uribe(Colombia)
- Rafael Uribe Uribe habla acerca del bienestar del trabajador, accidentes de trabajo y las labores del campo. Se le considera como el padre de la seguridad y la salud ocupacional en Colombia.
-
Ley 57
- El gobierno emite la ley 57 sobre las reparaciones por accidente de trabajo. Primera definición de accidente de trabajo.
-
Universidad de Harvard
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. -
DECRETO 2663 DE 1950
Que es deber del Gobierno atender a la regulación normal de las relaciones laborales para mejor estar de las clases trabajadoras, con el fin de lograr la justicia social y el desarrollo de la economía nacional, a lo cual contribuye una acertada y completa legislación social, por cuanto el Derecho del Trabajo influye notablemente en el mantenimiento del orden público, decreta el codigo del trabajador en 1950 -
1960
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
Decreto 3170
En 1964 El Instituto Colombiano de Seguros Sociales declara el decreto 3170 donde establece el seguro social obligatorio para los trabajadores y el 1966 se incluye el derecho por invalidez, vejes y muerte de los trabajadores -
Resolución 2400 Estatuto de seguridad industrial.
Por la cual se establecen algunas disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
1979. Ley 9 Marco de la salud ocupacional
Nace con el objetivo de lograr un ambiente saludable, y con las condiciones necesarias para preservar, conservar y mejorar la salud humana en el trabajo. -
DECRETO 586 DE 1983
Se crea el "Comité de salud Ocupacional".
con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional. -
Resolución 2013
En 1986 se da paso a la resolución comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. -
. Resolución 1016 Programas de Salud Ocupacional.
- Resolución 1016 Programas de Salud Ocupacional. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
-
Constitución Política de Colombia de 1991.
Es promulgada la Constitución Política de Colombia de 1991.
Donde se establece el trabajo como un derecho, las personas tienen derecho a tener un trabajo digno y justo, se garantiza el derecho a la Seguridad Social. -
Ley 100
Ley 100 sistema de seguridad social integral, aun vigente,donde establece:
un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. -
DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales" -
GTC 34
esta guía tiene por objeto dar los alineamientos para desarrollar y estructurar, un programa de salud ocupacional, para las empresas establecidas en Colombia. -
decreto 2463 de 2001
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez" -
Ley 789 de 2002
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY 789 DE 2002 (diciembre 27) por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
DECRETO NUMERO 1607 DE 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 2800 del 2003
Que es necesario reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas;
Que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales. -
Decreto N° 3615 de 2005
Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. 10 de octubre de 2005 Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. -
Ley 949 de 2005
Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se establece el Código de Etica Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente. CONGRESO DE LA REPÚBLICA LEY 949 17/03/2005 Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se establece el Código de Etica Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente. -
Resolución 2346 de 2007
Ministerio de la Protección Social expide :
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
Resolución 1918
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo. -
Decreto Número 2566 de 2009
Por el cual se adopta la tabla de enfermedades Profesionales. -
GTC 45 de 2010
Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad y
salud ocupacional.
Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus necesidades, tomando en cuenta su
naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos establecidos. -
Ley 1438 de 2011
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones", publicada en el diario oficial 47.957 de 19 de enero de 2011. -
Ley 1502 de 2011
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en colombia, se establece la semana de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad social y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 1356 de 2012
A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores. -
Resolución 4502 de 2012
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 2578 de 2012
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012 expedida por el Ministerio de Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 1409 de 2012
El 9 de agosto de 2012, fue publicada en el diario oficial la Resolución 1409 de 2012 "por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas". -
Resolución 1903 de 2013
Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 723 de 2013
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. -
Decreto 1352 de 2013
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1616 de 2013
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 3597 de 2013
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad. -
Resolución 892 de 2014:
Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el Ramo de Riesgos Laborales. -
Resolución 3368 de 2014
Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas. -
Resolución 6045 de 2014 - Plan Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo
La Resolución 6045 de 2014, adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Si bien la norma es del 2014, se les informa que la misma apenas fue publicada el día 18 de agosto de 2016 en el Diario Oficial edición No. 49.969, por lo que su vigencia comienza a partir de esta última fecha. -
Resolución 256 de 2014
Se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas contra incendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia -
Decreto 1443 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1442 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad. -
Decreto 1507 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional -
Decreto 1477 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos. -
Resolución 1537 de 2015
Por el cual se determinan las especificaciones técnicas para la consulta en línea de forma masiva, de la fe de vida o supervivencia de las personas y el mecanismo de transferencia de los archivos -
Decreto 0472 de 2015
Criterios para la imposición de sanciones del ministerio del trabajo. Por medio de la presente norma, el Ministerio del Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. -
Sentencia C - 651 de 2015
Fue declarado acorde al ordenamiento jurídico el artículo 8° del Decreto 2090 de 2003, mediante el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. Las reglas de pensiones de alto riesgo protegen a quienes se vinculen a estas actividades hasta el 31 de diciembre de 2024 . -
Resolución 4927 de 2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). -
Resolución 4927 de 2016
Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolucion 48886 del 2016
que se hace necesario adoptar la política publica de salud mental, como parte de la garantía y protección del derecho fundamental a la salud. -
Resolución 1111 de 2017
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes -
Decreto 052 de 2017 SG-SST
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Resolución No. 1796 de 2018
Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 3246 de 2018
Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas -
ISO 45001
es un nuevo estándar en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, actualmente en desarrollo, que tiene como objetivo reemplazar la OHSAS 18001. Una vez que la ISO 45001 sea aceptada como estándar oficial, las organizaciones que están certificadas bajo la ISO 18001 podrán aplicar para obtener la certificación ISO 45001. -
Resolución 0312 de 2019
Resolución Estándares Mínimos, por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
