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Modelo Reconstrucción Nacional
El periodo que abarca de 1920-1940 expresa de que manera se institucionaliza el poder político en México, dicho proceso es llamado la reconstrucción del Estado nacional, las instituciones políticas y sociales sirvieron de cohesión para los obreros y campesinos con lo que se impulso un logro gubernamental conformándose así el Estado Corporativo Mexicano. -
El Corporativismo por Lázaro Cardenas
El corporativismo producto del pacto político del gobierno de Lázaro Cárdenas con las organizaciones sindicales, concretado formalmente con la transformación del Partido Nacional Revolucionario en Partido de la Revolución Mexicana. El pacto original entre el movimiento obrero y el general radical suponía que el Estado asumía la protección de los trabajadores frente al capital, de manera que estos tuvieran una mayor fortaleza para negociar sus condiciones salariales y laborales. -
Sustitución de Importaciones
El presidente Miguel Alemán Valdez impulsó con mayor fuerza este modelo económico al controlar en forma rigurosa la importación de bienes de consumo, pero permitió la entrada de bienes de capital, motivo por el lo cual entró al país maquinaria y equipo extranjero adquirido con las ganancias acumuladas durante los años de guerra. -
Relación de las organizaciones y el personal
La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos. -
Modelo Desarrollo Estabilizador
Las bases de este modelo radicaban en buscar la estabilidad económica y mantener la economía libre de topes como inflación , déficit en la balanza de pagos, devaluaciones y demás variables que logran la estabilidad macroeconómica. El periodo en el que se manejó el modelo en la economía nacional abarca los sexenios de Adolfo Ruiz Cortines ,Adolfo López Mateos y Gustavo Díaz Ordaz . -
Éxito de las organizaciones
en la década de los 60´s las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
Modelo de Desarrollo Compartido
Fue el plan implantad por el entonces presidente de México, Luis Echeverría, consistía en la combinación de un alto crecimiento económico con el reparto equitativo del ingreso. Pretendía corregir las deficiencias del modelo de desarrollo económico anterior, lo cual eran aumentar el gasto público, reducir la deuda externa, acabar con la desigualdad social, aumentar la actividad productiva, modernizar la industria o aumentar las exportaciones. -
Administración de recursos humanos
Para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. -
Modelo De Crecimiento Acelerado
Fue implementado por el presidente José López Portillo su fin era atender el malestar social generalizado por los fracasos de los modelos anteriores o Hallazgo de yacimientos petrolíferos en Tabasco y Chiapas, sus propósitos eran desarrollar la industria petrolera, Impulsar al sector agropecuario y así satisfacer la demanda interna de alimento, Reforma política que permitió la participación de otras fuerzas en la contienda electoral y Mejorar sustancialmente los servicios que brindaba el Estado. -
Prestación de servicios
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado -
Modelo Neoliberal
(1983-2018)El proyecto neoliberal se fue profundizando y se plantearon con mayor claridad los principales postulados de la política económica gubernamental, en ésta etapa; se realizan algunas reformas constitucionales que impactan enormemente en la naturaleza del Estado. -
Gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales
Hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales.las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. Por otro lado, las interacciones pueden automatizarse e influyen en las personas, impulsan la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnologías. -
El servicio profesional de carrera en México
Con la influencia de la escuela francesa, la Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. -
Organizaciones y personal administrativo en México
El Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado (centralizado)
