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2700 BCE
Aporte de Egipto a la GTH
En la construcción de la pirámide de Keops se pudo ocupar a más de 100.000 hombres, donde se necesitó de una excelente organización y de una destreza en el manejo del personal. (Sanabria, 2015)
En el libro de instrucción de Ptaat-Hotet escrito en este año, se encuentra información acerca de la planificación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa, y la importancia de describir detalladamente las tareas. (Sanabria, 2015) -
Period: 2700 BCE to
Giovanni Alberto Montoya Acevedo. Codigo SNIES: 52994, Lenguas Modernas Jornada Nocturna, Gestión de Talento Humano
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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
Aportes de China a la GTH
Se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que hablan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado. (Sanabria, 2015) -
1300 BCE
Egipto; Ramsés II
En el antiguo Egipto, ya se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de funcionarios y la supervisión del personal. En los papiros de este año, se habla de cómo la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio contribuye a la buena realización de los trabajos del reino. (Sanabria, 2015) -
Period: 1279 BCE to 1213 BCE
Aportes de Israel a la GTH
En Israel en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro de Moisés, le da consejos para administrar al pueblo de Israel. (Sanabria, 2015) -
551 BCE
China; Confucio
En este año, surge el filósofo Confucio, quien hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la Constitución de Chow, en las cuales se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración (Sanabria, 2015). Estos principios son:
-Organización
-Funciones
-Relaciones
-procedimientos
-Ceremonias
-Control
-Sanciones
-Registros -
Period: 470 BCE to 399 BCE
Aporte de Grecia a la GTH; Sócrates
Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. (Sanabria, 2015) -
Period: 184 BCE to 49 BCE
Aportes del Imperio Romano a la GTH
Catón menciona, que se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen métodos de resolución de conflictos, una adecuado uso de los recursos, planificación del mismo, entre otros.
Por su parte, Varrón hace referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros. También sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia para la selección de personal. (Sanabria, 2015) -
Period: 800 to 1500
Aporte de Roma en la Edad Media a la GTH
En el reinado de Carlo Magno se hablaba de los deberes que debían tener los funcionarios administrativos y la especialización a través de jerarquías. (Sanabria, 2015) Los aportes de la iglesia católica fueron: El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles, la promoción sistemática de sus autoridades, descentralización del mando a partir de la geografía, formación especializada de sus miembros, distribución del trabajo en tribunales y organismos, entre otros. (Sanabria, 2015) -
Period: 1501 to
Aporte en la Edad Moderna a la GTH
Con el nacimiento del Cameralismo en el siglo XVI, impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. (Sanabria, 2015) -
Period: to
Aporte de la Administración Moderna a la GTH
Escuela Mecanicista. Wislow Taylor: se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción. (Sanabria, 2015) Escuela de Proceso Administrativo. Henry Fayol: estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo. (Sanabria, 2015) Escuela de Comportamento Humano. Elton Mayo: estableció una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores, basándose en las relaciones personales. (Sanabria, 2015)
