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Gestión por Competencias
La introducción del termino competencia data de la década de los años 20 en los Estados Unidos, pero en el empleo del mismo se desplaza de fines de los años 60 a los 70. En la actualidad se habla de la gestión por competencias, el estudio y aplicación de esta se enfoca desde diferentes ángulos tanto macro estructurales, a nivel e la organización como un todo, como desde el punto de vista de cada trabajador. -
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El surgimiento de la psicología y dirección como ciencia
La psicología es una ciencia joven, La historiografia señala que los primeros atisbo de reconocimientos de la psicología son los trabajadores de E.Weder, G. Fechner y H. Helmholtz.
Cada uno de estos personas se enfoco en desarrollar estudios, problemas de medición, etc. Los factores de grupo que incluyo Spearman son los siguientes: Verbal, mecánico, numérico, memoria, voluntad, habilidad y perseveración. -
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Desarrollo de la psicología
Principalmente para la construcción de los test psicológicos se debe resaltar el empuje recibido por parte de los avances en la estadística y en especial el desarrollo del análisis factorial. A partir de la teoría de Spearman y opuesta a esta Thorndike y Thomson formulan la teoría multimodal de la inteligencia: Inteligencia abstracta, Mecánica y social. -
Primera y Segunda Guerras Mundiales
Hay acontecimientos históricos en los que la necesidad impulsa o facilita el desarrollo de determinadas esferas del conocimiento. En este caso las confrontaciones mundiales exigieron reclutamiento de personas, la necesidad abrió un espacio para la psicología y haci para selección de personal. Ambas guerras orientaron la atención de los psicólogos, el liderazgo, el trabajo en equipo, la moral, entre otros. -
Prehistoria de la selección de personal
El desarrollo del trabajo y el hombre llevo desde sus inicios la necesidad de la división de diferentes funciones de los miembros de la comunidad. La distribución del trabajo se realizaba fundamentalmente por sexo, la edad y las características físicas..
Juan Huarte en el siglo XVI, valoraba que las personas se diferenciaban en inteligencia y habilidades especiales recomendaba que bebía trabajar por reconocer las inclinaciones especiales de cada persona. -
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Cambios en la Gestión de Recursos Humanos
El termino recursos humanos se lanza a finales de los años 70 y principios de los años 80 por autores norteamericanos. Los cambios ocurridos en los últimos años en las distintas esferas de la vida social y la necesidad de lograr de niveles de competitividad sostenida, hoy en día se habla que el hombre es el principal activo y ventaja estratégica de una organización. Se plantea que la sociedad futura es la sociedad del conocimiento.