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350 BCE
Aristóteles
Desde aristóteles existe una distinción entre sjolé (creación intelectual y libre), banausía (trabajo manual) y ponos (trabajo penoso). Las cuales hacían la distinción de clases sociales (la dominante y la ociosa). En Egipto, Grecia y Roma, el trabajo creativo y libre se dedicaba a la filosofía y la contemplación, los artesanos dependían de la oferta y demanda. No tenían permitido poseer tierras ni bienes, aunque ya contaban con ciertos derechos sociales. -
221 BCE
Dinastía Qin
El emperador lleva a cabo evaluaciones constantes del desempeño que tenían sus funcionarios en torno a los puestos que cada uno de ellos ocupa. -
1400
Renacimiento
A partir del Renacimiento surgen nuevas formas de actividad productiva dentro de los artesanos. Los cuales empiezan a obtener cierto peso dentro de la sociedad gracias a su aumento en número y el poder económico que habían obtenido. -
1575
Antecedentes en España
Los antecedentes de la Psicología Organizacional se encuentra en el libro “El examen de los ingenios de las ciencias” publicado por Juan Huarte de San Juan -
Revolución Industrial
Surgen la industrias y se desarrollan las administraciones del Estado en formas más complejas gracias a la I Revolución Industrial. Por lo que implícitamente surge la idea de administrar a las personas (trabajadores). Lo cual nos lleva al término “Recursos humanos”. -
Revolución francesa
En la época en la que surgía la revolución francesa deciden crear condiciones sociales que llevaron al nacimiento de la edad moderna. Gracias a ello surge la concepción que tenemos hoy día de lo que significa “Trabajo”. -
Primeros años
W. L Bryan publica artículo acerca de cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse. -
The Theory of Advertising
Walter Dill Scott escribió el primer libro que trató acerca de la psicología y un aspecto del mundo laboral. -
APA
Bryan, en un discurso de la American Psychological Association, sugiere que los psicólogos debían estudiar las actividades y funciones de la vida cotidiana. Es por ello que se le considera como un precursor de la Psicología del Trabajo. -
La industria y sus elementos
Lilian Gilbreth, en un discurso, habla acerca de que el ser humano es el elemento más importante de la industria, el cual es digno de recibir la atención debida. Sus observaciones brindaron la oportunidad de que la nueva profesión de dirección científica se abriera para la psicología en cualquier programa que desarrollaran los ingenieros industriales. -
Movimiento cartista
Inglaterra vinculó las reivindicaciones sociales a la lucha política. La Carta del Pueblo tenía un contenido democrático, que incluía la petición del sufragio universal. -
Taylorismo
Frederick Taylor publicó "Principios del management cinetífico", en el cuál elaboró la Teoría de la Administración Científica que se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores -
Vocación y aprendizaje
Es un libro escrito por Münsterberg habla acerca de métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad. -
Psychology and Industrial Efficiency
Este escrito de Hugo Münsterberg fue una aportación importante en el inicio de esta rama, ya que habla de cómo mejorar la eficiencia de los trabajadores y las empresas. -
Administration industrielle et générale
Henry Fayol expuso su teoría en su libro publicado en París. La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr eficiencia. -
Inicio de la revista “Journal of Applied Psychology”
Sus primeros números estuvieron orientados a las relaciones prácticas entre la psicología y la guerra.
Se desarrollan pruebas mentales para la colocación laboral -
Primera Guerra Mundial
Comienza a observarse la utilidad de la psicología industrial a través las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
Test de inteligencia
En la primera Guerra Mundial varios psicólogos dirigidos por Robert Yerkes ofrecieron sus servicios a la armada, en donde se emplearon los test de inteligencia Ejército Alfa y Beta como si fueran pruebas individuales, este hecho dio impulso al desarrollo del área. -
Década de 1920
El énfasis de la psicología industrial se centró en evaluar, pero pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pruebas para el empleamiento a trabajadores industriales. También la Psicología consiguió cierto reconocimiento social. Se inició la unificación de las ciencias, con una estructura jerárquica, en cuya base se situaban las ciencias menores, entre las que se encontraba la psicología -
Doctorado en psicología I/O
Algunos historiadores señalan que Bruce V. Moore fue el primer doctor en esta área, recibió el título en la Penn State University. -
Primera firma de consultoría
James Catell funda la psychological corporation para apoyar a las empresas en las necesidades de personal que requerían. -
Hawthorne
Los estudios de Hawthorne de la Western Electric Company muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados -
Necesidades psicosociales.
Los estudios de Elton Mayo ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas que busca resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, sino también para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales -
La Gran Depresión Económica
La psicología del Trabajo y de las Organizaciones no se vio afectada en Estados Unidos, ya que durante este tiempo se organiza y desarrolla el servicio de empleo -
Confederación Patronal
Su objetivo era medir las relaciones obrero-patronales y encontrar las soluciones a los problemas presentados dentro del ámbito laboral. -
TELMEX
Teléfonos de México funda la Escuela Tecnológica para adiestrar técnicamente a sus trabajadores. -
Puerto Rico
Varios profesionales de otras disciplinas y especialidades comenzaron a hacer aportaciones al campo, principalmente los orientadores vocacionales, en funciones de selección vocacional -
Banco de México
Incorpora la selección de personal dentro de su estructura organizacional creando el Departamento de Investigaciones Especiales. -
APA y la Segunda Guerra Mundial
Durante la Segunda Guerra Mundial, American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios. -
Samuel A. Stouffer
Se publica “The American Soldier” de Stouffer, donde se comenzaron a incorporar los resultados de las investigaciones sobre factores sociales y motivacionales (desarrollados en los estudios Hawthorne y el trabajo de Lewin) -
Banco de comercio
Banco de Comercio incorporó la selección de personal, a iniciativa del Doctor Germán Herrera, quien utilizó la misma batería de pruebas que tenía el Banco de México. -
Instituto de Personal
En México (Distrito Federal), este instituto pretendía dar servicio a las empresas que no contaban con personal o recursos que les permitieran instalar un Departamento Psicológico. -
López Roig
La participación del psicólogo clínico en las organizaciones en labores de medición psicométrica para la selección de personal, estudios de motivación y el adiestramiento de supervisores inicia en Puerto Rico -
Laboratorio de psicometría
Se inicia en Colombia la psicología organizacional gracias al psicólogo Ernesto Amador Barriga -
Fryer y Henry
Se publica “Handbook of applied Psychology” de Fryer y Henry con una visión instrumentalista y eminentemente práctica del campo -
Discurso de McGregor
Discurso de Douglas McGregor en el Massachusetts Institute of Technology, en el cual habla acerca de una teoría organizacional que tiene como nombre “La teoría Y”. Además, hace reflexiones acerca de lo que postulaba Abraham Maslow. -
Aplicaciones clínicas y psicométricas en México
En México, la psicología se desarrolla como consecuencia del interés de algunas instituciones estatales, educativas y jurídicas, por sus aplicaciones clínicas y psicométricas. -
Labor o Trabajo
Propuesta para distinguir entre labor y trabajo gracias a la socióloga Arendt. La primera consiste en una actividad que se desarrolla para satisfacer necesidades inmediatas relacionadas con la subsistencia (conseguir comida). La segunda es una actividad manual con la cual son producidos los objetos (casas, edificios). Weber habla del estatus socioeconómico al trabajador, en la que se menciona la utilidad de la acumulación de dinero/capital en “Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo”. -
CFE
La Comision Federal de Electricidad contrata psicólogos
para incorporarlos a la selección de personal y a la investigación de la psicometría. Adaptando para uso nacional las pruebas de Army Beta, Dominos, Wais y Barranquilla. -
Teoría "X" y teoría "Y"
Douglas McGregor publica su teoría en el libro “El lado humano de la empresa”, en el cual plantea que una de las mayores tareas de la empresa es organizar el esfuerzo humano para alcanzar sus objetivos económicos.
https://www.youtube.com/watch?v=88_PWNm9N8M -
Fusión Gerencia- psicólogos.
Gerente trabaja en la administración de los sistemas tradicionales de personal con la colaboración del psicólogo clínico en funciones de reclutamiento y selección de personal, y los psicólogos comienzan a ingresar a las organizaciones y a contribuir con su conocimiento. -
Movimiento de derechos civiles
La nación estadounidense se tornó más sensible ante la situación deplorable de las minorías a las que se les había negado la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos que incluían vivienda, educación y empleo. -
Necesidad de Logro
McClelland habla de que el individuo forma una Necesidad de Logro ya que el individualismo determina el crecimiento económico. Dejando así de lado la responsabilidad que recaía en las instituciones. -
Ley de Derechos Civiles
El Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Derechos Civiles, una legislación que tenía como objetivo reducir la injusta discriminación. -
Acta de los Derechos Civiles
El congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de minorías y abrió un amplio número de posibilidades a los psicólogos industriales en el campo de la Administración Pública. -
UNAM
Se establecieron formalmente las áreas de Psicología del trabajo y de Psicología Social dentro del plan de estudios de la carrera de Psicología en la Universidad Nacional Autónoma de México -
Proyecto del SENA
Manuel Morales es el primer psicólogo en trabajar en este proyecto, cuya experiencia describe en un artículo en el cual también presenta el estado de psicología organizacional en Colombia. -
APA: Psicología industrial y organizacional
La psicología industrial del American Psychological Association nombrar la División de psicología industrial y organizacional, con el objetivo de incorporar las nuevas tendencias. -
Asociación de Psicólogos Industriales
La Asociación de Psicólogos Industriales se funda en mayo con el objetivo de enriquecer la preparación profesional de los psicólogos orientados al trabajo. -
Test de empleo en Estados Unidos
En Estados Unidos, se ordenó legalmente a las compañías demostrar que sus test de empleo no discriminaban de manera uniforme a los grupos minoritarios. -
Coloquio Internacional
En la Escuela de Altos Estudios Comerciales (Montreal) se realiza un coloquio internacional sobre las ciencias de la vida y la vida en la empresa. En éste se llevó a cabo una reunión de eminentes pensadores sobre el tema. -
Leyes internacionales
La promulgación de la ley 58 por la cual se reconoce a la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia -
Comportamiento Organizacional
Se publica y traduce en México el primer libro de comportamiento organizacional, cuyo autor es Stephen P. Robbins. -
Derechos y Deberes Laborales
El significado de Trabajo ha ayudado a crear los Derechos y Deberes laborales. Así como Mudrack niega que la ética protestante caracteriza solo a los protestantes. Es más factible que las creencias de una cultura dependan de su ano de la situación económico-industrial del país en la que se encuentren. -
Licenciatura de Psicología Organizacional (México)
Un dato relevante en el desarrollo de la psicología industrial es el surgimiento de la Licenciatura de Psicología Organizacional por parte del Tecnológico de Monterrey. -
European Association of Work and Organizational Psychology
Se crea la EAWOP, la cual se encarga de promover y apoyar el desarrollo de la psicología del trabajo, las organizaciones y los
recursos humanos en Europa. -
Trabajo multidisciplinario
Aparecen dos obras escritas por autores mexicanos que enfatizan el trabajo multidisciplinario. -
Cirino-Gerena
Tres etapas en el desarrollo de la psicología industrial organizacional: La psicométrica, la de consultoría, expansión. -
Programas de bienestar laboral
El colaborador de la organización puede estar en cualquier lugar, inclusive en su casa, y aún así sus necesidades laborales son saciadas en tiempo real, sin que el espacio y el tiempo sean un impedimento. La tecnología es una herramienta de crecimiento que buscan mejorar las condiciones de vida de los humanos. -
Requisitos del ejecutivo mexicano
El doctor Octavio Colmenares, director de Administración del ITAM, identifica características que forman parte de los requisitos del ejecutivo mexicano, las cuales son: estilo de comunicación asertivo, habilidades para negociar esquemas de trabajo, tener interés por la teoría y abstracción, ser emprendedor y creativo con capacidad de liderazgo efectivo. -
Comunicación interna y el uso de intranets
Las empresas tienen un sistema en el cual sus diferentes departamentos están interconectados a través de una red local interna llama intranet, la cual es una red informática que utiliza los protocolos de comunicación para uso interno y exclusivo de una organización. -
Comunicación externa
Los medios de comunicación externos son los canales por los cuales las organizaciones envían información y establecen comunicación con su público externo. Cada vez son más las empresas que participan en el ámbito digital y lo utilizan para estar en contacto con su público estratégico. -
Adiós papel, bienvenida la nube
Antes un profesional de gestión de recursos humanos tenía un incontable número de currículums en papel, hoy esos archivos son digitales.Este nuevo formato cuenta con muchas ventajas, sin embargo, puede llegar a ser un gran reto para personas que no se encuentran familiarizadas con la tecnología. -
NOM 035
La nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 entrará en vigencia en octubre del presente año. Fue aprobada para propiciar un entorno organizacional favorable, proteger la salud mental de los trabajadores y evitar factores de riesgo que puedan llevarlos a padecer estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.
