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Historia de la GTH (Ana Maria Ortiz-37468 - UECCI- Lenguas Modernas-Asignatura-GTH)

  • 9000 BCE

    Periodo Mesolitico

    Periodo Mesolitico
    El hombre utilizó la adiministración para su supervivencia, en primer lugar, se dividio las ctividades de las comunidades en roles: casadores y pescadores. Este pimer intento organizativo dio apertura a la evolucion social
  • 2570 BCE

    Egipto

     Egipto
    3 actividades Fundamentales: la especializacion, capacitación de los funcionarios, supervicion personal.
    exponente: Ramses II
    Aporte: distribución de funciones : permite una buena realizalización de los trabajos; arqueros y marinos.
    Planificación de actividade: Ventaja de las reuniones, importancia de describir las tareas y valor de la autoridad.
  • Period: 1250 BCE to 1200 BCE

    Antiguo Israel

    Exponente: Jethro- Sacerdote
    Aporte: Dentro de la biblia se encuentran referencias de reclutamiento, tambien de como seleccionar y capacitar al personal.
  • Period: 470 BCE to 469 BCE

    Grecia

    Exponente: Socrates "Para el manejo de los hombre"
    Aporte: Labores referentes a la administracion del estado, división del trabajo y especialización de este,
  • 27 BCE

    Imperio Romano

    Imperio Romano
    Exponentes: Caton
    Aportes: Dar instrucciones para una optima ejecución, plan de trabajo el cual brinda; disiplina, resolución de conflictos y reconocimiento de trabajo
  • 27 BCE

    Imperio Romano

    Imperio Romano
    Exponente: Varron
    Aportes: sugiere el empleo como; formación, dispocisión de trabajo, experiencia para de esta manera delegar funciones y la division del trabajo, siendo estas dos ultimas la organizacion del imperio romano.
  • 470

    Edad Meida-Feudalismo

    Edad Meida-Feudalismo
    Durante este periodo, el govierno paso de centralizado a ser descentralizado ya que, se establecieron relaciones de dependencia a cambio de protección.
  • 812

    Imperio en Europa occidental

    Imperio en Europa occidental
    Exponente: Carlo Magno
    Aportes: Hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
    Crea gremios y asociaciones para satisfacer la demanda agricola. dando apertura a el un gran comercio y trabajo domentico y artesanal. Por otro lado, divide los cargos en maestros, aprendices y jornaleros.
  • 812

    Iglesia Católica

    Iglesia Católica
    Delega la administración de extensos territorios
    Aporte: El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquirizado por niveles de mando (papa-obispo-parroco).
    Distribucion geográfica.
    Formación especializada.
    Distribucion del trabajo en tribunales y organismos.
  • Period: 1027 to

    China

    Implementaron "la gran regla" en temas de administracion e intromicón entre el estado y el pueblo especialmente en la Adm. de Chau
    Exponente: confusio
    Aportes: Otrorgar Funciones, buena capacitación, metodos, tramites, eficiencia (procesos), supervicion en los procesos (contro), castigos por multiples inumplimientos (sanciones) y registros.
  • Period: 1401 to

    Edad Moderna

    Exponente: Movimiento Cameralista (1560) en Alemania y Austria
    Aportes: Trata de mejorar los sitemas administrativos de la época desarrollando los primeros principios de la administración dando asi apertura a la selección y adiestramiento de personal.
    Entre el siglo XIX y XX: Aparece la primera escuela de administración.
  • Adam Smith Padre de la Economía

    Adam Smith Padre de la Economía
    Aporte:Tras sus doctrinas publicada en (Laissez Faire) surge la base de la Revolucion Industrial. lo cual, tranforma el aumento de la producción gracias al principio de la división del trabajo.
  • Period: to

    Edad Contemporánea

    Exponente:Frederick W Taylor
    Aportes: Escuela Mecanista, se ocupó de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos, principios de la administracion, mecanismos de administracion , el pago por destajo y selccion de personal todo esto para mejorar procesos.
    Exponente: Henry Fayol
    Aporte: Fundador de La escuela del proceso Administrativo, establecio un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
  • Administración Personal

    Administración Personal
    Cuidar y manejar reursos propios
  • Administración Empresarial

    Administración Empresarial
    Es prever, organizar, mandar coordinar y controlar (H Fayol, 1916) para asi, alcanzar propositos de progreso y binestar.
  • Escuela Psicológica del comportamiento Humano

    Escuela Psicológica del comportamiento Humano
    Exponentes: Graduados de la Universidad De Harvard
    Aportes: Descubrieron la importancia de "los grupos informales" para concentrar aspectos humanos en la administración, relaciones entre si y su medio ambiente.