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Gestión Del Talento Humano

  • 2018 BCE

    Autor

    Deiby Giuseppe Botello Garcia
    Cod: 47159
    Programa: Lenguas Modernas
    Gestión del talento humano
  • 2000 BCE

    Período Mesolítico

    Período Mesolítico
    Los hombres de estas épocas se dividieron según la actividad que realizaban (Recolectores, cazadores, y pescadores) en su comunidad.
  • 1600 BCE

    China

    China
    En china se implementa una serie de normas conocidas como la gran regla, las cuales trataban de administración pública y de relaciones entre el mismo pueblo.
  • 1356 BCE

    Antiguo Israel

    Antiguo Israel
    En la biblia específicamente en el libro de éxodo, en la época de Moises, ya se encontraban referencias de reclutamiento y capacitación de personal, ya que Jethro, sacerdote de Madián y suegro de Moises, lo aconsejaba de como debía guiar y administrar el pueblo de Israel.
  • 1300 BCE

    Egipto

    Egipto
    En el reinado de Ramses II ya se mencionaban tres factores importantes en el desarrollo de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de funcionarios y la supervisión del personal. Todo esto se necesito para una buena realización de los trabajos del reino y una correcta administración del templo, ya que todos en el reino tenían una tarea o función específica.
  • 1200 BCE

    Antigua Grecia

    Antigua Grecia
    Sócrates, para este filósofo fue importante hablar de la organización de las actividades de los seres humanos, en especial las labores referentes a la administración del estado. Los aportes más importantes fueron los principios de la división del trabajo y la especialización.
  • 500 BCE

    Confucio

    Confucio
    Confucio hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar, muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la constitución de chow, en las cuales se plasman ochos factores para desarrollar una buena administración.
    * Organización
    * Ceremonias
    * Funciones
    * Control
    * Relaciones
    * Sanciones
    * Procedimientos
  • 234 BCE

    Catón

    Catón
    En uno de sus documentos se encuentra un plan de trabajo con el cual se busca desarrollar las tareas, mediante disciplina, respeto a los derechos propios y a lo de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen, un uso adecuado de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho.
  • 116 BCE

    Varron

    Varron
    Sugiere una manera diferente de escoger a las personas según su criterio de empleo, como por ejemplo la formación para el trabajo, edad, disposición, experiencia y hábitos. Aunque su mayor aporte fue la capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno .
  • 476

    Edad Media

    Edad Media
    Para la época de la edad media con el reinado de Carlo Magno se empieza a observar mucho más la gestión del talento humano, ya que muchas personas tenían sus diferentes funciones designadas dentro y fuera del reino. Tenían una mayor jerarquización las personas ya que se dividían en maestros, aprendices y jornaleros. En estas tres subdivisiones la personas podían ir ascendiendo de mando según sus capacidades de aprendizaje y realizar las tareas.
  • Escuela Mecanicista

    Escuela Mecanicista
    Su creador fue Frederick W. Taylor, el cual se ocupo fundamentalmente en la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, relación maquina - hombre, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos.
  • Escuela Del Proceso Administrativo

    Escuela Del Proceso Administrativo
    Su fundador fue Henri Fayol, el cual estableció un esquema de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyo una teoría.
  • Escuela Psicológica O Del Comportamiento Humano

    Escuela Psicológica O Del Comportamiento Humano
    Iniciada por el profesor Elton Mayo de la Universidad de Harvard, donde se estudian las diferentes relaciones entre las personas de una compañía y que tanto esto puede llegar afectar la producción de esta, también se analizan los comportamientos de las personas ante una situación x y su capacidad de trabajar en equipo. Esta escuela también es conocida como la tecnología del esfuerzo cooperativo o la escuela de las relaciones humanas.
  • Edad Moderna

    Edad Moderna
    Aparece el cameralismo impulsado por Austria y Alemania donde se preocupaban más por maximizar las riquezas materiales y acerca de los entrenamientos y selección de subordinados. También aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el estudio de esta nueva ciencia.