Gerencia de talento humano

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    Edad media

    Edad media
    Se caracterizo por el desprecio a la servidumbre,les tocaba cambiar su comida o cosas materiales para no ser maltratados y matados, solo eran respetados los de privilegios por su dinero.
  • Talento Humano

    Talento Humano
    Surge el talento humano a mediados del siglo XIX
  • Era de industrialización neoclásica

    Era de industrialización neoclásica
    Teoría estructuralista, teoría del comportamiento, teoría de sistemas, visión holística y administración del RRHH
  • Decada de los 50

    Decada de los 50
    Diferencia entre los empleados y empresas, diferenciados por el poder y la necesidad de subsistir.
  • Decada de los 60

    Decada de los 60
    Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
  • Ley 141 de 1961

    Ley 141 de 1961
    Prestaciones sociales del código sustantivo del trabajo
  • Decreto 2352 de 1965

    Decreto 2352 de 1965
    La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno
  • Decada de los 70

    Decada de los 70
    Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos
  • Decada de los 80

    Decada de los 80
    La administración de los recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas, como: salarios, capacitación y empleo.
  • Ley 50 de 1990

    Ley 50 de 1990
    La expresión "patrono" se reemplaza por el termino empleador
  • Era de la información

    Era de la información
    Cambios turbulentos, tecnologías de la información, globalización, época de conocimiento, entre otras.
  • El derecho laboral en Colombia

    El derecho laboral en Colombia
    Tiene como marco regulatorio la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo
  • Conflictos en relación Patrono-Trabajador; Barley & Kunda

    Conflictos en relación Patrono-Trabajador; Barley & Kunda
    Se originaron conflictos debido al que el clima laboral afectaba las condiciones de salud física, mental y factores de trabajar repercutían en la productividad.
  • Ley 100 de 1993

    Ley 100 de 1993
    Sistema de seguridad sociales para los trabajadores
  • Seguridad social

    Seguridad social
    En Colombia rige un sistema de Seguridad social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales
  • Decreto-Ley 1295 de 1994

    Decreto-Ley 1295 de 1994
    Riesgos procesionales del código sustantivo del trabajo
  • La ética, Tunnermano

    La ética, Tunnermano
    Valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta, las cuales dan la dirección del hombre
  • Ley 789 de 2002

    Ley 789 de 2002
    Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, se modifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo
  • Ley 776 de 2002

    Ley 776 de 2002
    Sistema general de riesgos profesionales
  • Ley 797 de 2003

    Ley 797 de 2003
    Dispuso un incremento en la cotización de 0.5% sobre el salario base de cotización para el 1 de enero del 2006, fondo de salario de pensión
  • Ley 909

    Ley 909
    Las normas que regulan la administración de personal en las organizaciones territoriales
  • Roles, Ulrich

    Roles, Ulrich
    Se definen cuatro roles, que deben cumplir el talento humano para generar valor a la organización
  • Alineación estratégica en los recursos humanos a la gestión organización, Análisis de Molina

    Alineación estratégica en los recursos humanos a la gestión organización, Análisis de Molina
    Se crean modelos como herramientas fundamentales que permiten que los lideres del talento humano puedan involucrarse
  • La ética, Miguel

    La ética, Miguel
    “la ética se refiere a esta experiencia de la mesura en la convivencia humana y a la conciencia de los límites que no debieran sobrepasarse para poder hacerla posible”
  • Calderón, Naranjo & Alvarez

    Calderón, Naranjo & Alvarez
    Se reglamentaron las relaciones económicas y laborales
  • Talento humano a Gerencia del talento humano Calderón, Naranjo & Alvarez

    Talento humano a Gerencia del talento humano Calderón, Naranjo & Alvarez
    El talento humano causo la necesidad de llamarse gerencia del talento humano, porque debió apoyar a directivas de la empresa
  • Ley 1429 de 2010

    Ley 1429 de 2010
    Formalización y generación de empleo
  • Modificación de los roles

    Modificación de los roles
    Aparece un nuevo rol, en relación entre la comunicación estratégica y recursos humanos se concretan en sus aspectos