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Period: 3987 BCE to 4000 BCE
Edad Antigua
En la etapa primitiva con la utilización de arados rudimentarios, surge la explotación de suelo, la ganadería y la minería. Con las guerras aparece la esclavitud como medio para incrementar la producción de la tierra. No se cuenta con información y evidencia del tipo de medicina laboral. -
Period: 1413 BCE to 1417
Ordenanzas de Francia
donde es posible, encontrar esbozos de una reglamentación para el mejoramiento de la salud de la clase trabajadora. -
3 BCE
Historia de la Salud Ocupacional
En este panorama aparecen, en diferentes momentos de la historia, los aspectos más relevantes de la salud ocupacional, que no pueden deslindarse de lo sucedido tanto en las sociedades primitivas o edad antigua , como en la edad media o etapa feudal, la revolución industrial y la edad moderna . Estas tres etapas tienen aspectos médicos legales ocupacionales diferentes. -
Period: 460 to 470
Grecia y Roma
Durante la esclavitud, se establecieron legislaciones para el trato, venta y uso de los esclavos. Se identificaron aspectos físicos de los esclavos mencionando la fatiga y deformaciones físicas debido a posturas incómodas, algunos riesgos profesionales y el mal trato por parte de los patrones. -
Period: 476 to 1453
Edad Media
con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el período denominado Edad media,
El Estado protege a los ciudadanos, circunstancia que permitió la creación de la salud pública, aunque su desarrollo fue pobre. La religión impuso un paradigma que eliminó la discusión intelectual y la adquisición de nuevos elementos -
Period: 1453 to
Edad Moderna y Actual
la aparición del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada en Francia en 1789. Existió un claro afán de protección a los trabajadores como mano de obra importante. Se expidieron leyes sobre accidente de trabajo que van a la par del crecimiento industrial y tecnológico. Durante este período se incrementan las leyes de protección a los trabajadores. -
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RELACIÓN SALUD – TRABAJO. Elmedio ambiente
ambiente o entorno es el conjunto de factores de orden físico, químico y biológico que actúan sobre el ser humano y que brindan a éste los recursos necesarios para su supervivencia . El ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su salud y en la calidad de vida.
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El hombre y su trabajo
El hombre a través del tiempo ha tenido que adaptarse a su ambiente. Comenzó por observar los fenómenos de la naturaleza y con su capacidad de razonar fue descubriendo las leyes que los regían. Progresivamente con su capacidad de análisis y comprobación fue organizando sistemáticamente los conocimientos. -
Conceptos generales de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad están claramente determinados por las posibilidades que esa sociedad le ofrece a cada individuo para satisfacer sus necesidades y desarrollar sus habilidades. Será de gran importancia visualizar de qué manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cómo se logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. -
LA SALUD OCUPACIONAL O DEL TRABAJO
La salud ocupacional son el conjunto de actividades destinadas a promover y proteger la salud de los trabajadores. El objetivo es controlar, prevenir y evitar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo -
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EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Se denomina Programa de Salud Ocupacional a la planeación, organización, ejecución y evaluación de todas aquellas actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y actividades de protección del medio ambiente que pueden verse afectado por la operación industrial, -
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Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
El programa de Salud Ocupacional de una empresa debe contar con un coordinador que posea formación académica en Salud Ocupacional a nivel de posgrado, es la primera línea de responsabilidad que está en contacto directo con los empleados, y constituye el nexo directo con la administración en materia de seguridad. -
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Participación del empleador
La empresa debe proveer equipos de seguridad con los cuales se puedan obtener condiciones adecuadas para el desempeño del trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como: • • • Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento. -
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Participación de los trabajadores
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde gran parte de la responsabilidad. Es obligación real y moral del empleado: • • • El seguimiento estricto de las normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa. -
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Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
En Colombia existen los Comités Paritarios de Salud Ocupacional llamados COPASOS que son organismos de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una empresa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son apoyo de las actividades programadas del Programa de Salud Ocupacional. -
EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALY SEGURIDAD INDUSTRIAL
tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. -
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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Son el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, se integran acciones clásicas de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, dado que las dos tienden a procurar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. -
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Examen de ingreso o preocupacionales
Parte fundamental del programa de salud ocupacional es la evaluación ocupacional del personal que trabaja en la empresa. Los objetivos de los exámenes de ingreso son ubicar al trabajador en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales; elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y disminuir la rotación de personal, la accidentalidad y el ausentismo de origen médico. -
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Examen Médico Periódico
Después del reconocimiento médico de ingreso es oportuno practicar reconocimientos periódicos a intervalos regulares. Quizás no sea siempre necesario examinar a fondo al trabajador en estos reconocimientos sistemáticos, sobre todo si no presenta signos manifiestos de enfermedad. -
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Exámenes Paraclínicos periódicos de control
Su objetivo es hacer prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros más complejos como colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes y algunos como audiometrías, visiometrías y optometrías, que se enviarán según el tipo de trabajo a desarrollar. -
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Manual de Salud Ocupacional
Las pruebas específicas deben elegirse de acuerdo con determinados criterios, entre ellos la validez, la sensibilidad, especificidad, el bajo costo y la seguridad. Serán especialmente útiles si pueden aplicarse sobre el terreno por personal auxiliar. He aquí algunos ejemplos de las pruebas prácticas a que se puede recurrir. • • Cuando exista exposición a plaguicidas organofosforados o a carbamatos, existen diversos estudios que permiten medir la actividad total de la colinesterasa sanguínea. -
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Examen de retiro.
Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud. -
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Examen psicológico.
Es el examen que determina las tendencias sicológicas, expectativas laborales y las capacidades del trabajador, no siempre se realizan porque se supone que la oficina de recursos humanos realiza una serie de test y entrevistas para el efecto. -
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Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
Con base en el diagnóstico de Salud de enfermedad común y ocupacional se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñarán los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios. -
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Programa de inmunizaciones.
Las entidades que procesen alimentos o trabajen en laboratorios deben no escatimar esfuerzos, por medio del programa de Salud Ocupacional, para evitar el desarrollo de algunas enfermedades que pueden prevenirse por inmunizaciones. -
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Primeros auxilios.
Es necesario contar con un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados. Para pequeñas empresas es oportuno contar con entrenamiento a sus trabajadores y los recursos para responder de manera adecuada a una necesidad urgente. -
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Ausentismo laboral.
Se implementará estudios sobre las causas del ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa. Visitas a los puestos de trabajo. Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos. -
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Sistemas de información y registros .
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñarán formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada. -
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SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. Las acciones de Saneamiento básico y Protección ambiental deben identificar y evaluar mediante estudios periódicos, semestrales o anuales según sean los hallazgos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
