Obreros

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • WILFREDO PARETO

    WILFREDO PARETO
    Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración
  • FRANK Y LILLYAN GILBERTH

    FRANK Y LILLYAN GILBERTH
    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillyanse enfoco a los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores
  • HENRY GANTT

    HENRY GANTT
    Pedía la selección científica de los trabajadores y la "cooperación armoniosa" entre la mano de obra y la administración. Desarrollo la gráfica de Gantt.
  • FREDERICK W. TAYLOR

    FREDERICK W. TAYLOR
    Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
  • WALTER DILL SCOTT

    WALTER DILL SCOTT
    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO. Aplicación de la Psicología a la publicidad, marketing y personal
  • HUGO MUNSTERBERG

    HUGO MUNSTERBERG
    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO. Aplicación de la Psicología a la industria y la administración.
  • HENRY FAYOL

    HENRY FAYOL
    TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL MODERNA. Referido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: Técnico, comercial, financiero, seguridad,contabilidad y general.
  • ELTON MAYO

    ELTON MAYO
    Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • CHESTER BARNARD

    CHESTER BARNARD
    TEORÍA DE SISTEMAS. La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
    Sugirió un enfoque de sistemas sociales a administrar.
  • EDWARD DEMING

    EDWARD DEMING
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO, Introdujo el control de calidad en Japón.
  • LAURENCE PETER

    LAURENCE PETER
    Observó que eventualmente que las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
  • WILLIAM OUCHI

    WILLIAM OUCHI
    Discutió practicas gerenciales japonesas selectas adaptadas a ambientes estadounidenses