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Primeros esfuerzos
Se dan los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas casi imperceptibles hasta ese momento, de dirección de RRHH en las empresas. -
Revolución industrial
Mecanización de tareas, generando insatisfacción en los trabajadores. -
Estudio La Conducta Humana en el trabajo
EltonMayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad deHarvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar lascondiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo lailuminación. -
Escuela clásica de administración
Frederic WinslowTaylor (1856-1915), que reprodujo parte de su teoría en su obra Los principios de la Dirección Científica (The Principles of Scientific Management), 1911. -
Escuela de Relaciones Humanas
Estas técnicas en la segunda década del siglo XX fueron adaptadas y renovadas por la Escuela de las Relaciones Humanas Elton Mayo (1880-1949), cuyo interés primordial era el individuo y sus motivaciones como ser socio-psicológico. -
Estudios sobre psicología industrial
March, Roethlisberger y su grupo de investigadores alteraron las condiciones de luminosidad de un grupo de trabajadoras, a las que se les hizo saber que la Dirección estaba intentando mejorar sus condiciones de trabajo. -
Período de desarrollo
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Surgimiento de carrera relaciones industriales
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Mejoramiento para la defensa del individuo
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo -
Administración de los recursos humanos
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos -
Período de cambio
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Administración de recursos humanos llega a madurez
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreasadministrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleodesarrolloorganizacional -
Departamento de gestión de talento humano
Personas son vistas como socias -
Período estratégico
