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Teoria Cientifica
Frederick Taylor.
Fundamentada sobre análisis de tiempo y movimientos. -
Teoría Burocrática
Max Weber.
Fundamentada sobre la jerarquía autoridad y el poder. -
Teoría Clásica
Henry Fayol.
Fundamentada sobre el análisis de la organización y las funciones administrativas. -
Teoría De Las Relaciones Humanas
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo.
Fundamentos en el énfasis de las personas relacionadas con el patrón (Actitudes y Motivación). -
Teoría (Psicológia) Pirámide De Necesidades
Abraham Maslow.
Fundamentada sobre la satisfacción de las necesidades básicas del ser humana. -
Teoría Estructuralista.
Victor A. Thomson.
Enfatiza la estructura organización estudia la organización interna y su interacción con otras organizaciones. -
Teoría Matematica.
Helber Von Neuman -
Teoría De Los Sistemas.
Luadwing Von Bertnalanfe.
Un sistema donde se complementa múltiples tareas cada sistema existe dentro de otro mas grande. -
Teoría Neoclásica.
Peter Drucker.
Máxima eficiencia mayor automatización de procesos productivos con el avance tecnológico control y dirección de organizaciones. -
Teoría Del Comportamiento.
Helbert A. Simón.
Relación entre empleados y organización conducta individual y motivación humana. -
Teoría X, Y.
Douglas Mcgregor.
Relación con los recursos humanos el lado humano de las organizaciones teoría X los directivos consideran que los trabajadores solo actúan bajo amenaza.
La teoría Y los directivos consideran que la gente quiere y necesita trabajar. -
Teoría Del Desarrollo Organizacional.
Kur Lewin.
Cambios ambientales y el rol del clima y cultural organizacional. -
Teoría Contingencial.
Paul Lawrence. -James Thompson.
Existe una relación entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas la organización depende de la interaccion con el entorno (Ambiente - Tecnología) Se enfoca en manejar un plan A,B y C.
