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1600 BCE
CHINA
1600 a.c.-1027 a.c. Aparecen las normas llamadas " la gran regla"
Aparece chow con su directorio de sirvientes y funciones; herencias ocupacionales; Aparece Mencius con la organización de las actividades; y sun tsu con la planificación y dirección de ordenes. -
202
DINASTIA HAN
202 a.c.-219 a.c. Se implementan exámenes de prestación de servicios. -
400
400 d.c
400 d.C. Sócrates. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. Platón. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización. Aristóteles. Nos habla de lograr un estado perfecto, a través de una buena administración. -
551
CONFUCIO
551 a.c. Se determinan principios para hacer una buena administración basados en la ética, tales como:- Las personas deben conocer bien el lugar en el que trabajan para estar en la capacidad de resolver conflictos.
- Para una buena administración, se debe excluir de la selección de personal al favoritismo y al bipartidismo. ya que, deben ser personas honradas y desinteresadas.
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812
IMPERIO ROMANO
812- Todos los ciudadanos de Roma forman los gremios.Se maneja el gran imperio y se demuestran fallas del mismo.El Papa, cuya autoridad coordinadora le fue delegada de forma inmediata por una autoridad divina superior. La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la micro empresa. Tales como: se debe tener capacidad de negociación, habilidad y dedicación al trabajo, también se deben asignar funciones de acuerdo a capacidades. -
HENRY FAYOL
1814-1925 Insistía en que la organización en la compañía debe ser total. Debe haber una jerarquía, autoridad y responsabilidad. -
FREDERICK TAYLOR
1856-1915 Aumenta la calidad y productividad en los procesos, reduciendo los tiempos muertos. Estableció el salario al destajo para aumentar la motivación de los empleados a producir. -
HENRY GANTT
1861-1919 Determino que no sólo se debía formar al obrero con técnicas que debía utilizar y controlar su cumplimiento , sino que era importante inculcarle el hábito para hacer más eficiente su trabajo. También establece que los empleados se deben motivar con bonos. -
MAX WEBER
1864-1920 Una organización debe: Estableció que dentro de la organización debían establecerse normas impersonales que permitieran implantar una disciplina ideal, se debe cuidar la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos. -
CHESTER BARNARD
1866- 1961 Establece que: si una organización cumple con los motivos de sus miembros y la consecución de sus objetivos explícitos, la cooperación entre sus miembros va a durar y consiguientemente la organización perdurará -
MARY PARKER
1868-1933 Formuló la teoría de transición, promovió el autocontrol y estableció que era importante tener en cuenta la funcionalidad de las cosas para lograr objetivos. -
ELTON MAYO
1880-1949 Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. Estableció que el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados. Decía que por ello era importante tener un buen ambiente laboral. -
MASLOW
1970 El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su mejor esfuerzo, la organización marchará, en caso contrario se detendrá y para toda organización lo mas importante debe ser el capital humano; por ello, debe proporcionar un excelente clima laboral. -
HEBREOS
2000 – 1700 a.c. Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el ramo de control, así como leyes morales, agrícolas, sanitarias y de aspectos religiosos bien definido, la sociedad Hebrea fue administrada a través de Patriarcas, Jueces, Reyes y los caudillos que se levantaron bajo el mandato divino de su creencia. -
EL LIBRO DE PTAAT-HOTET
2700 a.c. Plasma los deberes que los jefes deben tener con los empleados buscando la equidad y basándose en la responsabilidad y describiendo las tareas -
CIVILIZACIONES ANTIGUAS
3000 a.c. Encontramos a salomón con acuerdos comerciales como la negociación y juntas de consejeros que respaldaban a sus jefes. Se desarrollan las ciencias y las artes, florece la interacción y ocaso sucesivos de numerosas culturas, -
ANTIGUO EGIPTO
1300 a.c. Se habla la especialización de funciones a través de la capacitación de personal. Dejaron aportes como la planeación, organización y el control de grandes masas de trabajo organizado. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación. -
LOS SUMERIOS
4000-2000 a.c. Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental. Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
