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La administración científica de Taylor
Propuso después de ver las fallas administrativas:
• Fijar una tarea que constituyera para el obrero un verdadero reto.
• Establecer ciertas condiciones de apoyo al trabajador de tal manera que pudieran cumplir con la tarea.
• Fijar un alto salario para quienes la cumplieran en un determinado tiempo y bajo las circunstancias previstas.
• Hacer ver a los obreros que cumplieran con la tarea que salían ganando y a los que no cumplieran que salían perdiendo -
Escuela estructuralista
Max Weber su obra más reconocida es el ensayo: la ética protestante y el espíritu del capitalismo. -
Mary Parker Follet
Aportes muy significativos a la teoría de las relaciones humanas, en especial la que se refiere al enfoque psicológico de la administración, pues la psicología administrativa debe servir para conciliar a los individuos con la organización. -
La administración industrial y general de Henri Fayol
La teoría de Fayol
1. Operaciones técnicas: producción, fabricación y transformación 2. Operaciones comerciales: compras, ventas y permutas. 3. Operaciones financieras: búsqueda y administración de capitales. 4. Operaciones de seguridad: protección de bienes y de personas. 5. Operaciones de contabilidad: registros contables, inventarios, balances, contabilidad de costos, etc. 6. Operaciones administrativas: previsión, organización, mando, coordinación y control. -
La escuela de las relaciones humanas o escuela humanista
Procesos llamados hoy de administración de personal o administración del talento humano como los siguientes:
• Proceso de reclutamiento y selección.
• Proceso de motivación, orientación, capacitación y desarrollo del personal.
• Proceso de análisis de los factores del trabajo que influyen en el funcionamiento psíquico y fisiológico del ser humano.
• Proceso de estudio y prevención de accidentes.
• Proceso de remuneración e incentivos. -
Ordway Tead
Escribió la obra titulada Instincts in Industry (instintos en la Industria)
Otra de sus obras titulada The Art of Leadership, ( el arte de dirigir) -
Teoría de las relaciones humanas
Se da como origen de la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre obrero y patrón -
George Elton Mayo
Con base en sus investigaciones escribió varias obras entre las cuales se destaca la titulada The Human Problems of an Industrial Civilization (los problemas humanos en una civilización industrial) publicada por The MacMillan Co. New York en 1933. -
Escuela Matemática de la Administración
La Escuela Matemática de la Administración está formada por un grupo de autores e investigadores entre los cuales se cuentan: Herbert A. Simon, Igor H. Ansoff, Leonard Arnoff, West Churchman y Kenneth Boulding. -
La escuela Estructuralista teoría de las organizaciones
La Escuela Estructuralista enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las organizaciones -
James Burnham
Publicó la obra The Managerial Revolution en la cual sostiene que las organizaciones son dirigidas por los administradores o gerentes -
Teorías de las necesidades
Abraham Maslow
Jerarquia de las necesidades humanas -
La escuela Behaviorista o del comportamiento administrativo
Esta Escuela se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influido por dos factores principales: el nivel cultural de las personas que forman el grupo y el estilo de dirección que reciben -
Teoría de la calidad total
Kaoru Ishikawa
"El control de la calidad empieza con educación y termina con educación "
Estableció estándares como la ISO 9000 -
Escuela de sistemas
Los sistemas se clasifican desde diferentes puntos de vista:
a. En razón de su dinamismo
b. En razón de su dependencia
c. En razón de su capacidad para comunicarse e interaccionar con el exterior
d. En razón de su naturaleza -
Chester Barnard
Escribió varios libros entre los cuales se destacan: Las Funciones del Ejecutivo publicado por Harvard University Press en 1938. Organización y Gerencia publicado también por Harvard University Press en 1948. -
Escuela de administración por objetivos
Publicada una obra cuyo título en inglés es The Practice of Management que, traducida al español, significa La Práctica de la administración de empresas escrita por Peter F. Drucker71 -
Peter F. Drucker71
La administración por objetivos es un método mediante el cual el gerente, los subgerentes, todos los jefes de una organización determinan qué objetivos generales y particulares se proponen alcanzar, cada uno en su campo y en un determinado tiempo, es decir, fijan metas que sirvan como guía para sus acciones en un determinado período -
La Teoria Y y la Teoria X
Douglas McGregor
Teoria y: el trabajador promedio trabaja por necesidad y lo evita si es posible
Teoría X: El trabajo se realiza con gusto y responsabilidad.
