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Época Colonial (Siglos XVI-XVIII
La abolición de la esclavitud en Colombia fue decretada el 21 de mayo de 1851. Este acto histórico fue el resultado de un largo proceso de legislación republicana y resistencia comunitaria que comenzó en el siglo XIX1. La Ley 2ª de 1851 fue la que finalmente decretó la libertad de los esclavos en el país. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. -
Siglo XIX - Leyes de la política
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la política alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
Siglo XX
Entra en vigencia la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan institucionalizar algunos conceptos fundamentales del derecho laboral. 1-Regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media).
2- Señalan los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado.
3- Establecen las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral para que el empleado pudiera desarrollar sus labores. -
Pensión vitalicia
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
Ley de talleres y establecimientos públicos
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
Ley del trabajo
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Esta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario, que debe ser pagado de forma diaria o semanal. El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. -
“Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
"Ley 96 de 1938"
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un ministerio del trabajo en Colombia.