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Revolucion induatrial
• La Revolución Industrial marcó un cambio significativo en la producción y el trabajo, con la introducción de maquinaria y la industrialización de la producción.
• Las condiciones laborales eran extremadamente duras, con jornadas laborales largas, salarios bajos y poca regulación de la seguridad laboral.
• La explotación infantil era común, ya que los niños eran empleados en fábricas y minas en condiciones peligrosas y por salarios mínimos. -
Revolución francesa
• Durante la revolución Francesa se fijó la jornada laboral en 10-11 horas y reconoció el derecho al trabajo para todos los ciudadanos
• Se crearon algunas leyes como la ley Le Chapelier de 1789, el Código Penal Francés y Código Civil de Francia o Código Civil de Napoleón de 1804, donde se recogieron la primera reglamentación de las relaciones laborales -
Antecedentes en Colombia
La abolición de la esclavitud en Colombia en 1851 marcó un punto de inflexión en las relaciones laborales en el país.
Surgieron las primeras leyes laborales, aunque limitadas, como parte de los esfuerzos por regular las condiciones de trabajo después de la abolición de la esclavitud. -
Movimientos Obreros y Sindicales en el Siglo
• Durante el siglo XIX, surgieron movimientos obreros y sindicales en respuesta a las duras condiciones laborales.
• Estos movimientos lucharon por derechos básicos como salarios justos, jornadas laborales reguladas y condiciones de trabajo seguras.
• Se organizaron huelgas y protestas para presionar a los empleadores y al gobierno para que implementaran reformas laborales. -
Fundación de la OIT
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del Tratado de Versalles después de la Primera Guerra Mundial.
• La OIT se comprometió a promover condiciones laborales justas y decentes en todo el mundo, y ha desempeñado un papel importante en la formulación de normas laborales internacionales. -
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Movimientos Sociales y Laborales
Durante las décadas de 1930 y 1940, se produjeron movimientos sociales y laborales en todo el mundo, especialmente en respuesta a la Gran Depresión.
En Estados Unidos, el presidente Franklin D. Roosevelt implementó el New Deal, una serie de programas y reformas para abordar la crisis económica y mejorar las condiciones de trabajo y vida de los trabajadores. -
Declaración Universal de los Derechos Humanos
• La Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada por las Naciones Unidas en 1948, reconoció el derecho al trabajo como un derecho humano fundamental.
• Esto marcó un hito en la historia de los derechos laborales, al afirmar que todas las personas tienen derecho a condiciones de trabajo justas y dignas. -
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Movimientos Sindicales en América Latina y Colombia
• Durante la década de 1960 y 1970, América Latina, incluyendo Colombia, experimentó un crecimiento en los movimientos sindicales y la conciencia sobre los derechos laborales.
• Los trabajadores demandaban salarios justos, jornadas laborales reguladas y condiciones de trabajo seguras, y se organizaron para luchar por sus derechos. -
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Relaciones laborales
Se promulga la Ley 50 de 1990, que regula aspectos fundamentales de las relaciones laborales en Colombia, como el salario mínimo, las prestaciones sociales y el contrato de trabajo. Esta ley también establece garantías para la protección de los derechos de los trabajadores. -
Derecho fundamental al trabajo en colombia
Se promulga la nueva Constitución Política de Colombia, que establece en su artículo 25 el derecho al trabajo como un derecho fundamental. Este documento sienta las bases para la protección de los trabajadores y la regulación del mercado laboral en el país. -
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Seguridad social
Se crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, mediante la Ley 100 de 1993. Este sistema garantiza el acceso a la salud, pensiones y riesgos laborales para todos los trabajadores colombianos, fortaleciendo así el derecho a la seguridad social. -
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Sindicatos
Se promulga la Ley 584 de 2000, que establece el derecho a la sindicalización y la libertad sindical en Colombia. Esta ley reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos y participar en actividades sindicales sin temor a represalias por parte de los empleadores. -
Discriminacion laboral
“Rechazamos de manera contundente cualquier tipo de discriminación contra los trabajadores y aspirantes a un empleo, no vamos a tolerar muestras de exclusión y mucho menos obstaculización laboral, en especial para personas que se encuentren con algún tipo de discapacidad”, aseguró el Ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez. -
Derecho a la negociación
Se aprueba la Ley 1610 de 2013, que regula el derecho a la negociación colectiva en Colombia. Esta ley reconoce la importancia de la negociación entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones laborales justas y equitativas, promoviendo así la armonía en las relaciones laborales. -
Trabajo digno
Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,”Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia