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476
EDAD ANTIGUA
COMIENZA CON EL SURGIMIENTO DE LA ESCRITURA Y TERMINA CON LA CAIDA DEL IMPERIO ROMANO DE OCCIDENTE.
AGRUPACIONES EN GREMIOS, SEGÚN TIPO DE TRABAJO.
TRABAJO CON USO DE FUERZA FISICA SE CONSIDERABA INDIGNO DE HOMBRES LIBRES Y ERA EJECUTADO POR ESCLAVOS.
POSTERIORMENTE CON LA EMANCIPACION DE ESCLAVOS SE DESARROLLA EL CORPORATIVISMO. -
Jan 1, 1453
EDAD MEDIA
ABARCA DESDE EL 476 D.C. HASTA LA CAIDA DEL IMPERIO ROMANO DE ORIENTE (TOMA DE CONSTANTINOPLA POR LOS TURCOS 1453).
APOGEO DE AGRUPACIONES DE OBREROS MANUALES.
CORPORACIONES REGIDAS POR ESTATUTOS, TRABAJO FISCALIZADO.
LAS FEDERACIONES DE VARIAS CORPORACIONES DE ARTESY OFICIOS CONSTITUIAN LAS "UNIVERSIDADES MERCATORUM" -
EPOCA MODERNA 1789 CON LA REVOLUCION FRANCESA
SE DESARROLLA A MEDIADOS DEL SIGLO XV HASTA 1789 CON LA REVOLUCION FRANCESA.
LOS TALLERES ARTESANALES SE CONVIERTEN EN INCIPIENTES FABRICAS DANDO ORIGEN AL ADVENIMIENTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL.
DE ACUERDO CON CLAURE (2007), EN ESTA ÉPOCA LAS RELACIONES LABORALES ESTABAN REGULADAS POR EL DERECHO PRIVADO. -
LA COLONIA (ANTECEDENTES DERECHO MEXICANO)
DESDE 1521 HASTA 1810.
EL TRABAJO NO ETUVO REGULADO, EL TRBAJADOR ERA REGIDO POR LA COSTUMBRE.
LAS "LEYES DE INDIAS" FUERON EL PRIMER INTENTO DE REGULACION DEL TRABAJO, PARA IMPEDIR LA DSPIADADA EXPLOTACION DE LOS NATIVOS CON DISPOSICIONES HUMANITARIAS. -
LOS SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN (ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO)
DOCUMENTO EXPUESTO POR JOSE MARIA MORELOS Y PAVON EN CHILPANCINGO EL 14 DE SEPTIEMBRE DE 1813.
EN EL NOVENO Y DECIMO PUNTO REFIERE A LA DEFENSA DEL TRABAJO DE LOS NATURALES DE AMERICA FRENTE AL EXTRANJERO. -
CONSTITUCIÓN DE 1917 (ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO)
NACIO EL DERECHO DE TRABAJO COMO DERECHO DE CLASE PARA LOGRAR MEJORES CONDICIONES DE VIDA.
EL DERECHO DEL TRABAJO QUEDO REGLAMENTADO EN EL ARTICULO 123. -
EDAD CONTEMPORANEA
DESDE 1789 HASTA 1945 (FIN DE SEGUNDA GUERRA MUNDIAL).
RELACIONES LABORALES REGULADAS POR EL DERECHO CIVIL, DENTRO DE LA RELACIÓN OBLIGACIONAL, NEGOCIADA ENTRE LAS PARTES COMO UN CONTRATO MÁS.
