Antecedentes de la gestión de talento humano- Diana Marcela Tovar L.-

2700 BCE

Libro de Ptaat-Hotet

En este libro se referencia la conducta de los jefes, la importancia de la justicia con la cual los jefes deben actuar, su responsabilidad, valor de la autoridad, escuchar a quienes solicitan algo, etc. Estas son herramientas útiles para realizar una buena gestión del personal.
Period: 2700 BCE to 1300 BCE

Egipto

En el antiguo Egipto mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal el cual contribuye a la buena realización de los trabajos y buena administración, estos fueron
1.La especialización
2.La capacitación de los funcionarios
3.La supervisión del personal
2570 BCE

Pirámide de Keops

Es la mayor de las pirámides del Antiguo Egipto. Fue construida en el Imperio Antiguo durante el reinado de Keops.
Fue considerada en la antigüedad la primera de las 7 Maravillas del Mundo y es la única que ha sobrevivido.
Period: 1600 BCE to 1027 BCE

China

Se implementó una serie de normas llamada “la gran regla” que trataba de administración pública e injerencia en la relación pueblo-estado.
Period: 1520 BCE to 1566 BCE

Imperio Otomano

Durante el Imperio Otomano se organizó una excelente administración de personal público, a pesar de que estaba concebida como un sistema de castas.
1300 BCE

Papiros

En los papiros que hacen referencia al reinado de Ramsés II, se menciona cómo la especialización de funciones (arqueros, colectores de miel, marinos,veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo.
1200 BCE

Nació la monarquía

Por las unidades de Gedeon, Sanson y Samuel que dieron paso a la creación del reino de Israel, estos organizaron un solo Estado: La Monarquía.
Period: 1200 BCE to 1000 BCE

Antiguo Israel

Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control. La sociedad israelita estaba íntimamente relacionada con su religión. El núcleo de la sociedad hebrea es la familia. Esta es patriarcal.
551 BCE

Confucio

Hizo importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
Tuvo en cuenta 8 factores para desarrollar una buena administración: Organización, Funciones, Relaciones, Procedimientos, Ceremonias, Control, Sanciones y Registros.
Period: 500 BCE to 200 BCE

Grecia

Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración, iniciaron el método científico para la solución de los problemas. La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos, algunos conceptos prevalecen aún.
469 BCE

Sócrates

Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.
Se le considera a Sócrates como el creados de la ética, por que fue el primero que teorizó sobre los conceptos morales básicos: Lo bueno y la virtud.
Habló de la forma de la organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado
427 BCE

Platón

Para Platón la ética y la política eran casi la misma cosa, salvo que una se aplicaba al hombre y la otra a la sociedad.
Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.
384 BCE

Aristoteles

Filosofo que habla del como lograr un estado perfecto, clasificó a la administración publica en:
- Monarquía: Gobierno de uno sólo.
- Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
- Democracia: Gobierno del pueblo.
Period: 202 BCE to 219 BCE

Primeros indicios de administración de personal

Se implementó y perfeccionó un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil
200 BCE

Clasificación de empresas romanas

La organización de Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio romano y aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado.
Roma clasifica a las empresas en tres : -Públicas : Las que realizan actividades del Estado.
-Semipúblicas : Las que pertenecen a sindicatos.
-Privadas : Las que eran manejadas por civiles.
200 BCE

Autores Romanos

Estos dos autores hacen referencia a dar instrucciones claras a los colaboradores para una compresión clara de la labor y su buena ejecución. Gaton: El menciona que se debe dar un plan de trabajo al colaborador para el desarrollo de las tareas, buen trato, reconocimientos del trabajo bien hecho etc. Varrón: Sugiere el empleo de criterios como la formación, edad, hábitos, disposición al trabajo pero su mayor aporte fue su capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno.
Period: 200 BCE to 400

Imperio Romano

Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
Period: 401 to 1500

Edad Media

Se caracterizó por las formas descentralizadas de gobierno y como reacción de los sucedido por el Imperio Romano y el gobierno democrático Griego altamente centralizados.
Así apareció el feudalismo, en el cual los antiguos ciudadanos del caído imperio romano se agruparon alrededor de personajes importantes en busca de protección.
801

Feudalismo

Constituye la primera y quiza la mayor experiencia de la organización y del gobierno descentralizado. El problema fundamental del feudalismo consistió en buscar un balance adecuado entre la autoridad descentralizada y la autoridad local.
En este periodo se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras. En este periodo se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras.
1200

Libro Husbandry

Un importante documento de Walter Henley, es un breviario técnico sobre métodos para localizar las tareas y anotar las actividades de funcionarios y jefes.
Period: 1801 to 2000

Edad Moderna

Aparecen escuelas modernas de administración y se inicia proceso para dar forma a esta ciencia. Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración.
1901

Frederick Winslow Taylor

Ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa u organización dando como resultado las diferentes clases de administración, ya que a través de la misma se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
1901

Escuelas de la administración

Escuela mecanicista: por Frederick Taylor se ocupó de la eficiencia de los trabajadores, relaciones hombre-máquina para elevar el rendimiento del estudio de tiempo y movimiento.
Escuela del proceso administrativo: por Henry Fayol estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
Escuela psicosociológica: por Elton Mayo, descubrió la importancia de los grupos informales en la administración, la relación del hombres y de su ambiente externo.